Adam Sroga

Jednym z elementów apelacji w sprawie cywilnej, obok obligatoryjnych elementów (oznaczenia zaskarżonego wyroku, zakresu zaskarżenia, przedstawienia i uzasadnienia zarzutów, wniosku o zmianę lub uchylenie wyroku), jest możliwość powołania nowych faktów i dowodów. W razie takiej potrzeby strona musi jednak wykazać, że ich powołanie w postępowaniu przed sądem pierwszej instancji nie było możliwe, albo potrzeba powołania się na nie wynikła później.

Ile czasu trwa postępowanie cywilne? Nie ma oczywiście jednej odpowiedzi na takie pytanie, a czas trwania uzależniony jest od wielu czynników, m.in. stopnia skomplikowania sprawy, czy zakresu postępowania dowodowego. Przeważnie jednak w czasie od wniesienia powództwa do sądu do wydania orzeczenia, czy też jeszcze dalej – do wszczęcia egzekucji – minie co najmniej kilka miesięcy.

Z przebiegu rozprawy sądowej sporządza się protokół. Zdarza się jednak – a takie przypadki nie należą do rzadkości – że sporządzający go protokolant (często aplikant lub pracownik sekretariatu) nie zapisał istotnych faktów wskazanych przez stronę postępowania, protokół zawiera nieprawidłowości lub przeinaczenia. Kodeks postępowania cywilnego przewiduje w takich sytuacjach prawo domagania się od sądu sprostowania protokołu, choć nie w każdym przypadku.

Choroba psychiczna może być podstawą do ubezwłasnowolnienia osoby dotkniętej taką chorobą. Nie jest przy tym podstawą, która sama przez się, przez samo pojawienie się choroby, powoduje ubezwłasnowolnienie. Ubezwłasnowolnić można dopiero wtedy, gdy choroba psychiczna, czy upośledzenie, wpływa na niemożność lub ograniczenie kierowania przez osobę chorą swoim postępowaniem, po osiągnięciu określonego wieku.

W sprawach rozwodowych, szczególnie w tych, w których dochodzi do sporu w zakresie ustalenia, który z małżonków ponosi winę rozkładu pożycia, strony dostarczają rozmaitych dowodów, byleby tylko wykazać, że wina leży po stronie drugiego małżonka. Wśród takich dowodów częste jest korzystanie z nagrań z płyt, taśm dźwiękowych i innych przyrządów utrwalających albo przenoszących obrazy lub dźwięki.

Pracownik musi się liczyć z koniecznością udostępnienia pracodawcy określonych danych, w zakresie określonym ustawowo. Podobny wymóg dotyczy kandydata na pracownika. Już sam etap naboru wiąże się bowiem z koniecznością właściwego doboru pracowników, o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, a zatem i koniecznością pozyskiwania danych osobowych dotyczących osoby starającej się o pracę.

Zasadą jest, że czynności procesowych należy dokonywać w terminie – ustawowym lub wyznaczonym przez sąd. Czynność procesowa dokonana po upływie terminu jest bezskuteczna. W pewnych okolicznościach możliwe jest jednak przywrócenie uchybionego terminu przez sąd. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy strona nie dokonała czynności procesowej w terminie bez swojej winy.

Kodeks postępowania cywilnego określa przypadki, w których sędzia jest z mocy ustawy wyłączony od orzekania w sprawie.

Pracownik odszedł z firmy? To jeszcze nie problem, prawdopodobnie uda się go zastąpić. Gorzej gdy „zabiera” za sobą klientów dotychczasowego pracodawcy lub innych pracowników. Taka sytuacja może okazać się bardzo dotkliwa dla pracodawcy. Podobny efekt mogą osiągnąć nieuczciwe działania innych przedsiębiorców.