Mariusz Stępień

Od listopada korzystam ze zwolnienia lekarskiego. Lekarz twierdzi, że nie wrócę do pracy wcześniej niż w styczniu albo w lutym. W dziale płac powiedziano mi, że do połowy grudnia przysługiwało mi wynagrodzenie chorobowe, a obecnie zasiłek. Ponoć takie też świadczenie dostanę od stycznia. Czy pracodawca nie powinien w nowym roku rozpocząć wypłaty wynagrodzenia chorobowego? Czy od 1 stycznia podstawa świadczenia zostanie przeliczona w związku z moim awansem i podwyżką wynagrodzenia z 3200 zł na 4000 zł od tej daty?

Od listopada korzystam ze zwolnienia lekarskiego. Lekarz twierdzi, że nie wrócę do pracy wcześniej niż w styczniu albo w lutym. W dziale płac powiedziano mi, że do połowy grudnia przysługiwało mi wynagrodzenie chorobowe, a obecnie zasiłek. Ponoć takie też świadczenie dostanę od stycznia. Czy pracodawca nie powinien w nowym roku rozpocząć wypłaty wynagrodzenia chorobowego? Czy od 1 stycznia podstawa świadczenia zostanie przeliczona w związku z moim awansem i podwyżką wynagrodzenia z 3200 zł na 4000 zł od tej daty?

Przełożony skierował mnie na komisję lekarską, która po przeprowadzeniu badań uznała, że jestem całkowicie niezdolny do służby. Odwołałem się od tego orzeczenia, ale pewnie nic nie wskóram. Wiem, że takie orzeczenie może być podstawą zwolnienia ze służby. Boję się, że zostanę bez środków do życia, zwłaszcza że do minimalnej wysługi emerytalnej trochę mi jeszcze brakuje. Czy jeśli orzeczenie komisji lekarskiej zostanie utrzymane, przełożony faktycznie musi mnie zwolnić, a jeśli tak, to w jakim czasie – pyta pan Adam.

Przełożony skierował mnie na komisję lekarską, która po przeprowadzeniu badań uznała, że jestem całkowicie niezdolny do służby. Odwołałem się od tego orzeczenia, ale pewnie nic nie wskóram. Wiem, że takie orzeczenie może być podstawą zwolnienia ze służby. Boję się, że zostanę bez środków do życia, zwłaszcza że do minimalnej wysługi emerytalnej trochę mi jeszcze brakuje. Czy jeśli orzeczenie komisji lekarskiej zostanie utrzymane, przełożony faktycznie musi mnie zwolnić, a jeśli tak, to w jakim czasie – pyta pan Adam

Podjęcie pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest zakazane. Możliwe jest natomiast łączenie pracy etatowej albo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej z wypłatą zasiłku macierzyńskiego.

Podjęcie pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest zakazane. Możliwe jest natomiast łączenie pracy etatowej albo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej z wypłatą zasiłku macierzyńskiego

Podpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane – pyta pani Beata

Podpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane – pyta pani Beata