Przestępstwo członkowi zarządu nie popłacaMoże zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli przez niego spółka nie jest w stanie wywiązać się z zobowiązań. Grozi mu ona także wtedy, gdy odda laptopa w wyłączne użytkowanie dzieckuBeata Walczyńska-Zbylut•18 sierpnia 2015
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować zatrudnionego o grafiku na najbliższy miesiącPracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 miesięcy, a rekonwalescencja przewidywana jest jeszcze przez 2–3 miesiące. Przełożony nie zapisał zmian dla niego w grafiku godzin pracy. Lekarze nie chcą wystawiać zwolnień na 30 dni z góry, tylko pracownik musi pojawić się raz w tygodniu w przychodni po zwolnienie lekarskie. Ponieważ standardowy tryb pracy odbywa się od poniedziałku do piątku, zwolnienie otrzymuje na 5 dni. W zakładzie pracy są również zmiany nocne i weekendowe, które przypadają osobom wyznaczonym wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o planie pracy na najbliższy miesiąc? Jeżeli nie, a dyżury są rozpisane na inne osoby, to czy pracownik może mieć zwolnienie w standardowym trybie pracy poniedziałek – piątek?Beata Walczyńska-Zbylut•07 maja 2014
Kontrola pracownika: czy technika idzie w parze z prawemGromadzenie odcisków linii papilarnych, obrazu tęczówki czy kodu DNA podwładnych do kontroli czasu pracy jest zabronione. Są to bowiem informacje nieadekwatne do celu, jaki firma zamierza osiągnąć przy ich wykorzystaniuBeata Walczyńska-Zbylut•22 stycznia 2014