Edyta Roś

Coraz więcej seniorów łączy emeryturę z pracą. Eksperci wyjaśniają, kiedy dalsza praca może zwiększyć świadczenie, jakie prawa ma emeryt na etacie i czy jego zatrudnienie jest tańsze dla pracodawcy.

Resort pracy chce zmienić przepisy o ubezpieczeniach społecznych, m.in. ułatwiając płatnikom dochodzenie swoich praw i rozszerzając dostęp do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Eksperci popierają kierunek, ale wskazują na luki i zagrożenia.

Przedsiębiorca, który po wznowieniu działalności zajął się kompleksową realizacją mebli na wymiar, może w 2026 r. skorzystać z małego ZUS plus. ZUS uznał, że jego obecne usługi różnią się od obowiązków wykonywanych wcześniej na etacie, mimo że po wznowieniu firmy świadczył usługi montażowe na rzecz byłego pracodawcy.

Do czerwca 2026 r. ZUS wydał 134,9 tys. decyzji odmownych w sprawie prawa do renty wdowiej. Najczęstszą przyczyną było przekroczenie limitu wysokości świadczeń. Od przyszłego roku udział drugiego świadczenia wzrośnie z 15 proc. do 25 proc., ale – jak wynika z odpowiedzi resortu pracy na interpelację poselską – rząd nie prowadzi obecnie prac nad zwiększeniem go do 50 proc.

Podwyższenie progu podatkowego i wprowadzenie nowej, 24-proc. stawki mogą zmniejszyć atrakcyjność IKZE dla części podatników. Eksperci oceniają, kto na zmianach zyska, a dla kogo dodatkowe oszczędzanie na emeryturę stanie się mniej atrakcyjne.

O obowiązku ubezpieczeniowym decyduje okres, za który jest należne wynagrodzenie, a nie moment przekazania pieniędzy. ZUS uznał, że przelew wykonany po 26. urodzinach nie wpływa na sposób rozliczenia należności.