Poradnia kadrowa. Odpowiadamy na pytania czytelnikówCzy ustanie zatrudnienia na długo przed przyznaniem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy automatycznie wyklucza prawo do odprawy rentowejCzy pracodawca musi czekać przez pięć dni na zgłoszenie przez związek zawodowy zastrzeżeń, nawet jeśli organizacja poinformowała wcześniej o ich brakuJakie mogą być skutki zbyt ogólnego sformułowania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnieniaAleksandra Kowalska•20 marca 2025
Wykreślenie spółki z o.o. z rejestru nie jest przeszkodą dla odpowiedzialności członków zarządu za składkiOtrzymałem decyzję, w której zostałem obciążony odpowiedzialnością za zaległości składkowe spółki z o.o., w której pełniłem funkcję członka zarządu. Spółka jednak jest już wykreślona z rejestru, nie mogę więc wskazać nawet jej majątku, aby uwolnić się od odpowiedzialności. Czy mimo to ZUS mógł mnie tą odpowiedzialnością obciążyć?Aleksandra Kowalska•20 marca 2025
Wykreślenie spółki z o.o. z rejestru nie jest przeszkodą dla odpowiedzialności członków zarządu za składkiAleksandra Kowalska•20 marca 2025
Czy podejrzenie o interesowność jest przesłanką do zwolnienia pracownika samorządowegoPYTANIE. Pracownik naszego starostwa prowadzi działalność gospodarczą w zakresie geodezji. Jego obowiązki w starostwie nie wiążą się z zakresem tej działalności. Dowiedzieliśmy się jednak, że prowadzi działalność także w trakcie pracy w urzędzie, np. przesyła e-maile do swoich klientów. Czy powinniśmy go zwolnić?Aleksandra Kowalska•19 marca 2025
Zbyt szybko złożony wniosek o urlop rodzicielski nie ochroni przed rozwiązaniem umowyZamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników, o czym się dowiedział. Wcześniej korzystał z długich zwolnień lekarskich, dlatego wyczerpał już okres zasiłkowy, złożył więc wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza rozpocząć za miesiąc. Nie ukrywa, że chodzi mu o ochronę przed zwolnieniem. Czy rzeczywiście jest nią objęty?Aleksandra Kowalska•13 marca 2025
Można zwolnić pracownika za to samo, za co otrzymał już karę porządkowąWymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może nawet wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?Aleksandra Kowalska•13 marca 2025
Zbyt szybko złożony wniosek o urlop rodzicielski nie ochroni przed rozwiązaniem umowyAleksandra Kowalska•13 marca 2025
Można zwolnić pracownika za to samo, za co otrzymał już karę porządkowąAleksandra Kowalska•13 marca 2025