Stały etat po 18 miesiącach w jednej firmie. Związkowcy chcą zmian w kodeksie pracyPakiet stabilizacyjny przygotowany przez trzy centrale związkowe ma ograniczyć liczbę terminowych kontraktów. Związkowcy chcą aby okresy świadczenia pracy na podstawie umów: na czas określony oraz tej zawieranej na czas wykonywania określonej pracy były sumowane. Po przekroczeniu pewnego limitu pracownik zyskiwałby stały etat. W ocenie związkowców łączny dopuszczalny okres terminowych kontraktów powinien wynosić 18 miesięcy.Tomasz Zalewski•27 sierpnia 2013
Stały etat zawsze po 18 miesiącach w jednym przedsiębiorstwiePakiet stabilizacyjny przygotowany przez trzy centrale związkowe ma ograniczyć liczbę terminowych kontraktów. Wprowadza zasadę: im dłuższa umowa, tym dłuższy czas jej wypowiedzeniaTomasz Zalewski•26 sierpnia 2013
Na roli niebezpiecznie jak w fabryceW 2012 r. wypadkom przy pracy w rolnictwie uległo ok. 24 tys. osób. Ofiarami byli najczęściej rolnicy doświadczeni, inaczej niż w firmach, gdzie obrażenia odnoszą głównie nowoprzyjęci pracownicyTomasz Zalewski•25 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćPracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunktury.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy wszedł w życie. Jakie zmiany czekają pracowników?Dziś wchodzą w życie nowe przepisy o elastycznym czasie pracy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siły.Tomasz Zalewski•23 sierpnia 2013
Elastyczny czas pracy nie oznacza wyzyskuDziś wchodzą w życie nowe przepisy. Pracodawcy liczą, że łatwiej będzie prowadzić biznes. Związki obawiają się wykorzystywania pracowników ponad ich siłyTomasz Zalewski•22 sierpnia 2013
Jak po zmianach zaplanować czas pracy i na tym skorzystaćOd dziś pracodawcy mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy. Nowe przepisy pozwolą im lepiej spożytkować czas, za który płacą zatrudnionym, oraz uniknąć redukcji etatów w razie dekoniunkturyTomasz Zalewski•22 sierpnia 2013
Odpowiedzialność materialna pracowników: Pracujesz bez etatu, odpowiadasz bez limituSamozatrudnieni mogą ograniczyć odpowiedzialność wobec firmy, wpisując do umów klauzule. Podobny efekt zyskają kupując specjalną polisę.Tomasz Zalewski•22 sierpnia 2013
Pracują bez etatu, ale odpowiadają bez limituSamozatrudnieni mogą ograniczyć odpowiedzialność wobec firmy, wpisując do umów klauzule. Podobny efekt zyskają kupując specjalną polisęTomasz Zalewski•21 sierpnia 2013