Damian Karwala

Jeśli pracodawca przebiera w kandydatach na pracowników, ale początkowo nie ujawnia przy tym swej tożsamości, to istnieje ryzyko naruszenia unijnych przepisów. Jak się przed tym ustrzec? Nie pozostaje nic innego, jak w odpowiednim momencie spełnić obowiązek informacyjny

Nowelizacja ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1639) wprowadziła instytucję utworów osieroconych (z ang. orphan works) i dozwolonego użytku tego rodzaju utworów (art. 355 – art. 359 ustawy).

Ustawą z 11 września 2015 r. dokonano nowelizacji ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych m.in. w odniesieniu do prawa cytatu (Dz.U. z 2015 r. poz. 1639). Zmiana, która weszła w życie 20 listopada, stanowi wdrożenie przepisów dyrektywy 2001/29/WE w sprawie harmonizacji niektórych aspektów praw autorskich i pokrewnych w społeczeństwie informacyjnym. Prawo cytatu (art. 29 ustawy) jest jednym z przykładów dozwolonego użytku i stanowi ograniczenie monopolu autorskiego wynikającego z art. 17 ustawy na rzecz wykorzystywania cudzej twórczości w działalności naukowej, dydaktycznej, publicystycznej oraz artystycznej. Prawo to, w określonych przypadkach, umożliwia przytaczanie utworów lub ich fragmentów w ramach osobiście tworzonego dzieła bez konieczności uzyskiwania odrębnego zezwolenia ich autora.