Czy ukrytą rekrutację można pogodzić z RODO?
Jeśli pracodawca przebiera w kandydatach na pracowników, ale początkowo nie ujawnia przy tym swej tożsamości, to istnieje ryzyko naruszenia unijnych przepisów. Jak się przed tym ustrzec? Nie pozostaje nic innego, jak w odpowiednim momencie spełnić obowiązek informacyjny
Rekrutacje ukryte, zwane również ślepymi, są dość powszechnie stosowane w praktyce. Zakładają one, że na wstępnym ich etapie tożsamość potencjalnego pracodawcy pozostaje ukryta. Z reguły ogłoszenie rekrutacyjne wskazuje wówczas w sposób generalny na branżę oraz siedzibę firmy. Głównymi przyczynami, dla których pracodawcom zależy na anonimowości na wstępnych etapach rekrutacji, są m.in. zamiar zastąpienia obecnych pracowników nowymi, czy też tworzenie nowego stanowiska bez ujawniania tego konkurencji.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.