zwolnienie z pracy

Były premier Izraela Ehud Olmert, odbywający 27-miesięczną karę pozbawienia wolności za korupcję, będzie zwolniony przedterminowo z więzienia - zadecydowała w czwartek izraelska rada ds. zwolnień warunkowych. Wyrok Olmerta zostanie skrócony o jedną trzecią.

Związek zawodowy nie uchroni przed zwolnieniem pracownika samorządu, który miał możliwość przejścia do nowo stworzonego wydziału.

Policjant obwiniony o przekroczenie uprawnień wobec Igora Stachowiaka - użycie paralizatora wobec skutego kajdankami zatrzymanego - został zwolniony - poinformował rzecznik komendanta głównego policji mł. insp. Mariusz Ciarka.

Rozmowa podwładnego z przełożonym, zarejestrowana bez zgody pracodawcy, może stanowić istotny dowód w procesie sądowym. Pracownik może zostać jednak oskarżony o naruszenie dóbr osobistych pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na czas oddania krwi, jednak nie musi to być cały dzień wolny.

Emeryci, którzy zwolnili się z pracy w 2011 r. na podstawie niekonstytucyjnych przepisów, mogą nie dostać odszkodowania na podstawie ustawy. Sprawiedliwości muszą szukać w sądach.

Szczególne traktowanie ze względu na ciążę, działalność związkową, wiek przedemerytalny? To bez znaczenia, gdy idzie o zmiany organizacyjne w szkołach i zwolnienia.

Kilku mieszańców gminy jest niezadowolonych z pracowników zatrudnionych w wydziale obsługi urzędu miasta. Czy burmistrz musi ustosunkować się do skarg, które wpływają na urzędników?

Umowa o pracę zawiera 10-letni zakaz konkurencji. Czy tak długo będzie on ważny?

Pracownik wypowiedział umowę o pracę łączącą go z pracodawcą z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po kilku dniach przestał przychodzić do pracy. Z powodu braku kontaktu z pracownikiem pracodawca po upływie tygodnia nieobecności uznał, że jest ona nieusprawiedliwiona. W tych okolicznościach postanowił rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na jego adres zamieszkania podany w aktach osobowych. Pracownik odebrał przesyłkę po upływie trzech tygodni od otrzymania pierwszego awiza, już po upływie okresu wypowiedzenia. Po dwóch tygodniach od awizowania przesyłki pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał jako tryb zakończenia umowy o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Osoba korzystająca z wypoczynku nie ma obowiązku codziennego kontrolowania prywatnej poczty elektronicznej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Czy rozwiązanie umowy przez pracodawcę może stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika?

Częste i  długotrwałe choroby czy nadmierna krytyka pracodawcy stanowią wystarczający powód do wypowiedzenia umowy pracownikowi.

Pracodawca musi powracającemu po urlopie macierzyńskim i wychowawczym pracownikowi umożliwić powrót do pracy, ale ochrona przez zwolnieniem już wtedy zazwyczaj nie obowiązuje.

Ustanowienie pełnomocnika rządu ds. repatriacji oraz Rady ds. Repatriacji zakłada projekt noweli ustawy o repatriacji, który we wtorek przyjął rząd. Projekt przewiduje też nowe formy pomocy finansowej dla repatriantów, m.in. do 25 tys. zł na "zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych".

Zasiłek macierzyński w pewnych przypadkach przysługuje także już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.