zwolnienie z pracy

Długotrwała nieobecność funkcjonariusza uzasadnia jego zwolnienie ze względu na ważny interes służby. Tak wynika z wyroku NSA z 4 sierpnia 2017 r.

Możliwość częściowego lub całkowitego zwolnienia weteranów z opłat za pobyt w Domu Pomocy Społecznej zakłada nowelizacja ustawy, przyjęta w piątek przez Sejm. Celem noweli ma być wsparcie członków Korpusu Weteranów Walk o Niepodległość RP, którzy nie mogą samodzielnie funkcjonować.

Zatrudniony nie dostał wynagrodzenia od firmy. Dlatego podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 55 k odeksu pracy. Jakie świadczenia będą mu przysługiwały i jak może ich dochodzić?

 Można zwolnić urzędnika-koordynatora, którego stanowisko zostało zlikwidowane, a praca podzielona między innych. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Co trzecie zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy jest kierowane przez zwolnioną osobę. Rzadko skarżą się zleceniobiorcy, zatrudnieni na czarno i związki zawodowe.

Firma zatrudnia pracownicę jako starszego specjalistę ds. HR. W czerwcu zawarto z nią czasowy aneks do umowy zmieniający jej stanowisko pracy do 31 grudnia tego roku. W lipcu zarząd spółki podjął decyzję o likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. HR i zwolnieniu pracownicy. Obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji konkretnego etatu w okresie, kiedy zajmuje ona czasowo inne stanowisko?

Pracownik w okresie wypowiedzenia może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, musi też udzielić mu urlopu wypoczynkowego.

Odprawy wypłacane w ramach programów dobrowolnych odejść nie są odszkodowaniami za bezprawne działania pracodawców, tylko zapłatą za zgodne z prawem rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia – orzekł NSA w czterech wyrokach.

Z początkiem września z Krajowej Administracji Skarbowej odejdzie 3176 osób spośród prawie 63 tys. obecnie tam zatrudnionych. W tej liczbie będzie 1313 emerytów i 152 współpracowników komunistycznej bezpieki.

Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony 31 maja 2017 r. otrzymała wypowiedzenie umowy. W lipcu tego roku zdała egzamin na stopień nauczyciela mianowanego. W tym samym miesiącu dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy w tej sytuacji wypowiedzenie jest nieskuteczne? Czy szkoła musi zatrudnić tę nauczycielkę na podstawie mianowania?

Firmy rzadko zwalniają za pomocą Facebooka czy aplikacji WhatsApp, ponieważ w Polsce w relacji pracownik-pracodawca w dalszym ciągu przeważa forma bardziej oficjalna. Częściej spotykanym narzędziem wykorzystywanym do składania wypowiedzenia jest e-mail – mówi w wywiadzie dla GazetyPrawnej.pl radca prawny Łukaszem Górzny, Associate w Praktyce Prawa Pracy kancelarii DZP.

Pracodawca nie może wyczekiwać na dogodny moment, by zwolnić pracownika, który zbyt długo się leczy. Takie zachowanie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego uprawnienia oraz zasadami współżycia społecznego – orzekł Sąd Najwyższy

Nawet jeśli pracownik nie dochowa formy pisemnej wypowiedzenia umowy, pracodawca nie może wyciągnąć żadnych konsekwencji wobec podwładnego.

Jeżeli pracownik jest zwalniany dyscyplinarnie lub odchodzi za porozumieniem stron, nie przysługuje mu odprawa pracownicza i dni wolne na poszukiwanie pracy.

Przed wygaśnięciem stosunku pracy nie skorzystają z uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia. Z kolei pracodawca nie zmusi ich do pójścia na urlop, ale wypłaci ekwiwalent.

Pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie ochronnym, ale także samo osiągnięcie wieku emerytalnego nie uzasadnia wypowiedzenia umowy seniorowi.