zwolnienie lekarskie

Pielęgniarki w szpitalu klinicznym nr 4 w Lublinie zapowiedziały od poniedziałku strajk. Domagają się podwyżek płac. W kilku szpitalach w Lublinie i regionie wiele pielęgniarek przebywa na zwolnieniach lekarskich, co powoduje ograniczenie działalności placówek.

Pielęgniarki ze szpitala klinicznego nr 4 w Lublinie odwołały zapowiadany na 4 lipca strajk. Domagają się podwyżek płac. W dwóch szpitalach klinicznych w mieście wiele pielęgniarek korzysta jednak ze zwolnień, co ogranicza działalność placówek.

Blisko 0,5 mln zł na promocję, tysiące szkoleń – rząd robi, co może, by nie ponieść klęski przy informatyzacji w służbie zdrowia

Wydłużenie okresu, w którym możliwe jest dwutorowe wystawianie zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy - w formie papierowej i elektronicznej - z 30 czerwca do 30 listopada br. zakłada nowelizacja ustawy, którą w piątek podpisał prezydent Andrzej Duda.

Jeśli umowa na okres próbny kobiety w ciąży jest dłuższa niż jeden miesiąc, pracownica jest chroniona przed zwolnieniem i w razie potrzeby może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Jeśli pracownik nie zostanie w pracy w godzinach nadliczbowych, tym samym nie wykona polecenia pracodawcy, za co grozi mu kara pieniężna.

Od 1 grudnia nie będzie już papierowych zwolnień lekarskich. Pozostawienie możliwości równoległego wystawiania papierowych i elektronicznych zwolnień do 30 listopada – a nie, jak planowano, do końca czerwca – przewiduje poselski projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw.

Trwa ocena harmonogramu wdrożenia e-zwolnień; w piątek zakomunikujemy, jakie są nasze plany - poinformowała PAP szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Zgodnie z prawem od 1 lipca zwolnienia będą mogły być wystawiane jedynie elektronicznie.

Wprowadzenie 1 lipca elektronicznych zaświadczeń będzie dyscyplinujące i może zmniejszyć liczbę wystawianych zwolnień lekarskich - powiedziała PAP prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.

Pracownica w ciąży może pobierać świadczenia chorobowe przez 270 dni, ale przez cały ten okres musi liczyć się z kontrolą ZUS.

Kobieta w ciąży ma szereg uprawnień w miejscu pracy. Zobacz, czy znasz je wszystkie!

Krąży wiele mitów na temat praw i obowiązków pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim. Wiele osób zastanawia się czy wyjście z domu w trakcie chorobowego oznacza złamanie prawa i czy może to spowodować dla nich przykre konsekwencje. Jakie zachowania są dopuszczalne, a co może zostać potraktowane jako naruszenie wskazania lekarskiego na druku ZLA? W przypadku wykrycia nieuczciwości pracownika, jego pracodawca jest upoważniony do odebrania mu prawa do zasiłku, a także do zwolnienia dyscyplinarnego. Dlatego w tak ważnej sprawie należy zapoznać się z faktami.

W ostatnich latach wprowadzono kilka zmian legislacyjnych pozwalających na zastosowanie systemów teleinformatycznych w ochronie zdrowia (telemedycyny). Cel – skrócenie czasu potrzebnego na przeprowadzenie wizyty, a w konsekwencji zwiększenie dostępu do lekarzy. W praktyce występuje jednak wiele trudności, co ciekawe, niezwiązanych z aspektami technicznymi, ale powstających na tle interpretacji obowiązujących przepisów. Przykładem niech będzie wystawianie zwolnień lekarskich – ZUS ZLA – na podstawie badania przy wykorzystaniu tych właśnie systemów.

Jeżeli pracownik zachoruje zaraz po przyjęciu do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które zatrudniony osiągnąłby, gdyby pracował przez pełny miesiąc kalendarzowy.

Także kobieta w ciąży i opiekująca się dzieckiem może spodziewać się kontroli. Wiedziałeś o tym?

Organ rentowy coraz chętniej posiłkuje się w swojej działalności portalami społecznościowymi.

Pracodawca, który chce zwolnić chorego pracownika musi być pewny, że minęły wszystkie okresy ochronne.

Od lipca 2018 roku lekarze obligatoryjnie będą wystawiać chorym zwolnienia w formie elektronicznej. Od razu będą one trafiać do pracodawcy.