Jak ustalić termin zwolnień grupowych
Przy ustalaniu, czy w firmie dojdzie do grupowego
zwolnienia, należy brać pod uwagę okres liczony jako 30 lub 90
kolejnych dni. Na potrzeby rozpatrywania, czy dane rozwiązanie umowy
wlicza się do nich, nie można uwzględniać jedynie zwolnień dokonanych
wyłącznie przed redukcją tego etatu albo po niej. Terminu tego nie liczy
się też wyłącznie od momentu pierwszego zwolnienia dokonanego zgodnie z
planem pracodawcy w sprawie przeprowadzenia grupowych redukcji. Ochrona
dla pracowników nie może bowiem zależeć od tego, czy firma spełnia
przewidziane w dyrektywie wymogi i przeprowadza zbiorowe cięcia etatów
zgodnie z ustaloną w przepisach procedurą. Tak wynika z opinii Michala
Bobeka, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE (z 11 czerwca
2020 r.).