zwolnienie

Naczelny Sąd Administracyjny potwierdził, że sukcesja podatkowa wiąże się z kontynuacją sytuacji prawnej spółki przejętej przez spółkę przejmującą również w zakresie zwolnienia z podatku dochodowego przy wypłacie dywidendy.

Świadczenia wypłacane osobom pełniącym funkcje w organach zarządów, komisji czy rad nie podlegają zwolnieniu z PIT. Są bowiem wynagrodzeniem za pracę, a nie dietami związanymi z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich – orzekł NSA.NSA podkreślił, że samo nazwanie świadczenia dietą nie przesądza o jego charakterze – kluczowe są kryteria ustawowe.

Wciąż nie wiadomo, czy o wysokości zwolnienia z akcyzy dla spółek produkujących energię z odnawialnych źródeł decyduje stawka podatku obowiązująca w momencie wytworzenia energii, czy z chwili uzyskania dokumentu potwierdzającego umorzenie świadectwa.Naczelny Sąd Administracyjny nie wydał wczoraj w tej sprawie uchwały. Postanowił o przejęciu sprawy do rozpoznania, co oznacza, że zakończy się ona wyrokiem.

O ulepszeniu można mówić w odniesieniu do środków trwałych, a nie środków trwałych w budowie – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.Wyjaśnił, że ponowne pierwsze zasiedlenie ma miejsce wtedy, gdy ulepszenie budynku spełnia zarówno warunek ilościowy (nakłady przekraczające 30 proc. wartości początkowej), jak i jakościowy (zmiana sposobu wykorzystania lub istotna zmiana warunków zasiedlenia).Jeżeli do takiego ulepszenia nie doszło, to sprzedaż budynku jest zwolniona z podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 10 ustawy o VAT – wynika z wyroku.

Przepisy ustaw o CIT i PIT staną się przyjaźniejsze dla przedsiębiorców. Znikną z nich niektóre zbyt surowe sankcje oraz obowiązki, które do niczego nie są fiskusowi potrzebne

Choć MRPiPS dopiero przygotowuje się do wprowadzenia regulacji umożliwiających czterodniowy tydzień pracy, pracodawcy już teraz mogą wdrażać takie rozwiązania na gruncie obowiązujących przepisów. A mają do wyboru m.in. pracę na część etatu, zadaniowy lub równoważny system czasu pracy, a nawet zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w ustalony dzień – bez uszczerbku na wynagrodzeniu czy urlopie.

Nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, uzasadniając to tylko ogólnikowo utratą zaufania. Pracodawca musi wyjaśnić, co do tego doprowadziło. Co jeszcze powinno znaleźć się w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy?

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony - poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

Ze zwolnienia na podstawie art. 43 ust. 17a ustawy o VAT może korzystać tylko jeden podmiot - ten który łącznie świadczy usługę podstawową i ściśle z nią związaną. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę. Pracownik, zatrudniony do końca lutego br., został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy od 24 do 28 lutego. Pracownik otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne. W styczniu br. była to kwota 7800 zł (za 168 godzin pracy), w grudniu 2024 r. – 7600 zł (za 160 godzin pracy), a w listopadzie 2024 r. – 7200 zł (za 152 godziny pracy). Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w lutym?

Jeżeli fundacja rodzinna z góry zakłada, że być może sprzeda nabytą nieruchomość, to nie ma znaczenia termin, w którym to nastąpi. W takiej sytuacji dochód ze zbycia będzie opodatkowany 25-proc. sankcyjnym CIT, nawet jeśli sprzedaż nastąpi po wielu latach – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej

Obowiązujące od początku ubiegłego roku regulacje budzą cały czas wiele wątpliwości. Jeśli utrwali się restrykcyjne podejście fiskusa, to ze zwolnienia z tej daniny nie będą mogły skorzystać grupy kapitałowe, w których strukturach zmiany następują w trakcie roku podatkowego

Zgodnie z informacją przekazaną przez rzecznika ZUS, Wojciecha Dąbrówkę, od listopada br. mikroprzedsiębiorcy będą mieli możliwość skorzystania z ulgi w postaci zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne za jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku. Te tzw. "wakacje składkowe" umożliwią przedsiębiorcom chwilowe odciążenie finansowe.