zwolnienia lekarskie

Polska policja jest dobrze przygotowana do zabezpieczenia i szczytu NATO i ŚDM – zapewnił we wtorek szef MSWiA Mariusz Błaszczak. Podkreślił, że po ubiegłotygodniowym incydencie z rozesłaniem informacji dot. planów zabezpieczeń "sytuacja jest opanowana".

Omawiamy dziś dwa akty wykonawcze do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372; dalej: ustawa zasiłkowa). Dotyczą one zasad orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich.

W środę ma zapaść wyrok wobec m.in. producenta filmowego Lwa Rywina, oskarżonego w sprawie korupcji i fałszowania dokumentacji medycznej - co miało mu pomóc w uniknięciu odbycia kary 2,5 roku więzienia za pomoc w płatnej protekcji wobec Agory.

Fałszywe zwolnienia lekarskie, szkolenia bhp i nadmierne koszty pracy - na takie między innymi utrudnienia w prowadzeniu firmy narzekają polscy pracodawcy.

Pracownik-zleceniobiorca, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku. Jednak osoba wykonująca dzieło nie ma możliwości otrzymania świadczenia.

Na zwolnieniu chorobowym nie można wykonywać żadnej pracy zarobkowej. W przypadku złamania tego zakazu ZUS ma prawo żądać od pracownika zwrotu zasiłku chorobowego, a pracodawca może nawet z taka osobą rozwiązać umowę o pracę.

Do dziesięciu lat więzienia grozi tyskiej lekarce. Kobieta za łapówki wypisywała zwolnienia lekarskie, popularne L4. Liczący ponad 300 stron akt oskarżenia trafił już do sądu.

Ubezpieczona, która zgodziła się na obniżenie o połowę czasu pracy, ale wcześniej udała się na prawie dziewięciomiesięczne zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego w pełniej wysokości. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS zachęca medyków do wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich. Okazuje się jednak, że wielu z nich nadal nie wie, w jaki sposób przejść całą procedurę.

Lekarze niechętnie wystawiają elektroniczne dokumenty, bo ich zdaniem procedura jest zbyt skomplikowana. Na dodatek nie mają pewności, czy system działa poprawnie

1 stycznia 2016 wniesie wiele zmian, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie dla pracowników. Od tej chwili nie będą oni musieli osobiście dostarczać formularzy zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy. To spore ułatwienie - dla chorych pracowników wyprawa do miejsca pracy, by dostarczyć druk, nie zawsze była przyjemna, a niekiedy mogło to wpłynąć na ich stan zdrowia, tym bardziej że mieli oni na to tylko 7 dni od wystawienia zwolnienia.

Od początku stycznia 2016 zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA). Dzięki temu ZUS otrzyma informację od razu po wystawieniu dokumentu. Pracownik nie będzie już musiał dostarczać zwolnienia swojemu pracodawcy, a przedsiębiorca - ZUS-owi. Zmiana ma ograniczyć nadużycia i przynieść oszczędności. Zwolnienia w dotychczasowej, papierowej formie, będą mogły być wystawiane jeszcze tylko przez dwa lata.

Od 1 stycznia 2016 r. można będzie je wystawiać w formie elektronicznej. Placówki medyczne mogą czekać z ich wdrożeniem do ostatniej chwili, tj. do 2018 r., kiedy znikną bloczki ZUS ZLA.

Od 1 stycznia 2016 r. tradycyjne L4 zostaną zastąpione przez elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Nie jest to równoznaczne, że znikną dotychczasowe papierowe L-4. Do dnia 31 grudnia 2017 r. lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia papierowe na dotychczasowych zasadach. Po tym terminie - od 1 stycznia 2017 r. - wystawiane będą wyłącznie zwolnienia elektroniczne.

Od 1 stycznia 2016 r. tradycyjne L4 zostaną zastąpione przez elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA). Nie jest to równoznaczne, że znikną dotychczasowe papierowe L-4. Do dnia 31 grudnia 2017 r. lekarz będzie mógł wystawiać zwolnienia papierowe na dotychczasowych zasadach. Po tym terminie - od 1 stycznia 2017 r. - wystawiane będą wyłącznie zwolnienia elektroniczne.

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby. Aby jednak z nich korzystać, pracodawcy muszą spełnić określone warunki.

Koniec z tradycyjnymi, papierowymi zwolnieniami. Od przyszłego roku zastąpią je e-zwolnienia. Sejm przyjął 15 maja projekt ustawy przygotowany przez resort pracy.

Pracownik, który przedwcześnie wróci ze zwolnienia chorobowego, straci na tym finansowo. Musi zwrócić pobrane z tytułu zasiłku pieniądze. Sąd Najwyższy oceni, czy tak powinno być.