zwolnienia lekarskie

Zły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powodu.

Pracodawcy próbują wykorzystywać badania okresowe pracowników do pozbycia się niewygodnych działaczy. W skierowaniu na nie wskazują wiele zagrożeń i czynników szkodliwych na zajmowanych przez nich stanowiskach. Zatrudnieni nie są w stanie spełnić tych warunków.

Firmy domagają się ochrony przed pracownikami nadużywającymi zwolnień. Chcą przerzucić na ZUS obowiązek wypłaty im zasiłku po 14 dniach choroby bez względu na wiek.

121 mln 606 tys. zł – tyle dni przechorowaliśmy w 2011 r. Na zasiłki z tego tytułu Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał 7 mld zł. Jak wynika z kontroli ZUS, co 10. zwolnienie było lewe. Zdaniem ekspertów powodem niedomagania Polaków jest niekorzystna sytuacja na rynku pracy.

Efektem ubiegłorocznych kontroli zwolnień lekarskich było wstrzymanie i obniżenie świadczeń chorobowych na kwotę blisko 150 mln zł - poinformował we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Przedsiębiorca korzystający ze zwolnienia chorobowego może być kontrolowany przez ZUS. Jeśli ustali on, że ubezpieczony korzysta ze zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, będzie musiał oddać pobrany zasiłek.

Planowana reforma systemu emerytalnego służb mundurowych może objąć zmiany zasad wypłacania uposażenia w czasie choroby.

Z kontroli ZUS wynika, że nadużywamy zwolnień lekarskich, by przedłużyć urlop czy zrobić remont w domu. Podobnie zachowują się kobiety, które nawet przez cały okres ciąży mogą otrzymywać świadczenie chorobowe.

Przysługujący każdemu pracownikowi płatny urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem mającym na celu wypoczynek i regenerację sił pracownika. Należy pamiętać, że urlop nie ma nic wspólnego z niezdolnością pracownika do świadczenia pracy, lecz polega na zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy w celu wypoczynku, przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112/97). Urlop wypoczynkowy i niezdolność do pracy są to dwie samodzielne, niezależne od siebie przyczyny usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Funkcjonariusze i żołnierze zawodowi przebywający na zwolnieniach lekarskich będą mogli być wezwani na badanie lekarskie przez resortowe komisje lekarskie.

Pracodawca, który ma wątpliwości co do prawidłowości wykorzystania przez podwładnego zwolnienia lekarskiego, może przeprowadzić w tym zakresie kontrolę – osobiście albo za pośrednictwem upoważnionej do tego osoby.