związki zawodowe

Zarząd Poczty Poczty Polskiej wraz ze Związkiem Zawodowym Pracowników Poczty i Związku Zawodowego Unia Pocztowa podpisali porozumienie kończące spory zbiorowe na tle płacowym. Ustalono podwyżki w wysokości 460 zł brutto dla wszystkich pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Tym samym określono minimalną płacę w firmie - będzie wynosiła tyle, ile najniższa krajowa. 

- Niezadowolenie urzędników pojawi się z opóźnieniem. Ludzi popycha do działania bieda, a ta dopiero nadchodzi - mówi Robert Barabasz, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w łódzkim urzędzie wojewódzkim.

Zarząd Rafako, raciborskiej spółki, która zatrudnia ok. 700 pracowników, ogłosił zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jeszcze nie wiadomo, ile osób obejmą redukcje. Taka informacja pojawi się dopiero po porozumieniu ze związkami zawodowymi. 

Rząd zapowiada wprowadzenie dodatku mieszkaniowego dla funkcjonariuszy służb podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji. Nie będą mogli jednak liczyć na 15-proc. wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku. Wysokość funduszy przeznaczanych na służby nie zostanie też powiązana z PKB. A to były najważniejsze postulaty związkowców. Takie informacje przekazali przedstawiciele MSWiA na spotkaniu ze związkami zawodowymi.

Przed pracownikami Poczty Polskiej trudny okres świąteczny. Nie pomagają temu zapowiedzi niektórych związków zawodowych, którzy do niedawna mówili, że do strajku może dojść już w grudniu tego roku. Teraz z takich słów się wycofują i przekazują, że "paczki mikołajowe będą na czas". 

Poczta Polska, zamiast objąć Programem Dobrowolnych Odejść 9,3 tys. pracowników, zamierza na razie zwolnić ok. 700 osób. Gazeta Prawna jako pierwsza dowiedziała się o zmianach. 

Resort pracy rezygnuje z pomysłu, by porozumienia firm ze związkami zawodowymi obowiązywały tylko pięć albo dziesięć lat. Łagodzi też niektóre przepisy o sankcjach nakładanych na pracodawców. A w celu wspierania rokowań zbiorowych stworzy nowy plan działania.

Przekazywanie danych na potrzeby referendum strajkowego czy adresów służbowych e-maili – to kwestia, która powinna się znaleźć w nowym urzędowym poradniku. Spór jest nie o to, co w nim umieścić, ale o to, jak rozstrzygnąć wątpliwości

Przekazywanie danych na potrzeby referendum strajkowego czy adresów służbowych e-maili – to kwestia, która powinna się znaleźć w nowym urzędowym poradniku. Spór jest nie o to, co w nim umieścić, ale o to, jak rozstrzygnąć wątpliwości.

PKP Cargo poinformowało, że wraz z pensjami za lipiec 2024 roku nie zostaną wypłacone niektóre szczególne składniki wynagrodzenia, takie jak odprawy emerytalne czy nagrody jubileuszowe. 

Jak donosi Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, reprezentatywne organizacje działające w Poczcie Polskiej podpisały międzyzwiązkowe porozumienie w sprawie przygotowania i przeprowadzenia referendum strajkowego, powołując jednocześnie Główną Komisję Referendalną. 

Związkowcy mówią o trwającej degrengoladzie Poczty Polskiej i żądają odwołania nowo wybranego prezesa. W tej sprawie napisali do resortu aktywów państwowych. Jakie ma w tej sprawie stanowisko MAP? Okazuje się, że związkowiec należy do Rady Nadzorczej Poczty Polskiej. 

Górnicy z Lubelskiego Węgla Bogdanka skierowali pismo do zarządu o ustalenie minimalnego średniego wynagrodzenia w spółce. Ma ono wynieść ponad 13,5 tys. zł brutto z wyłączeniem dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Związkowcy liczą na szybkie podjęcie rozmów w tej sprawie. 

Czy pracowników PKP Cargo Tabor mogą spotkać zwolnienia? –  Oczywiście. Spółka balansuje na krawędzi upadłości. Żadne zlecenia nie są kierowane, nie ma pracy, zatrudnieni mają skrócony wymiar lub są wysyłani na urlopy bezpłatne –  mówi w rozmowie z Gazetą Prawną Leszek Miętek, prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce.

W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego.

Spadek tempa wzrostu płac, masowe zwolnienia na skutek rozwoju robotyzacji i sztucznej inteligencji, a także napływ cudzoziemców do pracy – to zmiany, które budzą coraz większe obawy pracowników. Efektem jest wzrost skłonności do tworzenia związków zawodowych.