związki zawodowe

- Już nie prosimy o odmrożenie odpisu na zakładowy fundusz i wskaźnika wzrostu płac w sferze budżetowej. Żądamy tego. W razie odmowy będziemy przygotowywać się do akcji protestacyjnej - mówi Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.

Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Może to zrobić tylko we współdziałaniu z reprezentacją pracowników. W zakładzie nie działa jednak żadna organizacja związkowa. Dotychczas nie wybierano też przedstawicieli pracowników. Czy pracodawca może samodzielnie wskazać osoby, które będą reprezentować zatrudnionych? Jak inaczej może wyznaczyć przedstawicieli załogi?

W ostatniej wersji projektu ustawy o PPK związki zawodowe zyskują nową siłę – m.in. gdy chodzi o wybór instytucji finansowej zarządzającej PPK. Nie wystarczy już ich opinia – potrzebna będzie zgoda. Są jednak wątpliwości: jak wyłaniać przedstawicieli pracowników, co robić w razie braku porozumienia między nimi oraz czy pominięcie ich głosu spotka się z sankcją?

W 2017 r. rząd naruszył zasady konsultacji ponad połowy projektów kierowanych do Rady Dialogu Społecznego. Gotowych recept na poprawę tej sytuacji na razie brak

Przymus zatrudniania zwolnionego działacza związkowego w trakcie trwania procesu sądowego. Nakaz przywrócenia do pracy kobiety w ciąży, z którą dyscyplinarnie rozwiązano umowę o pracę – aż do czasu wydania wyroku. I „tymczasowy” powrót do pracy każdego pracownika, który uzyska korzystne dla siebie orzeczenie w pierwszej instancji. Takie sytuacje będą mieć miejsce, jeśli zaproponowane przez rząd zmiany w procedurze cywilnej wejdą w życie

Nawet drobne zlecenia, np. wykonywane przez godzinę w tygodniu, dadzą prawo wstąpienia do związku. To przewidują zmiany w ustawie, które właśnie trafiły do Senatu. Brak w nich bowiem warunków uzależniających prawo do zrzeszania się od tego, jak silna ekonomicznie jest wieź zatrudnionego z zatrudniającym.

Jesteśmy zbulwersowani, że kiedy my prowadzimy negocjacje z ministrem Brudzińskim w sprawie wzrostu płac dla policjantów, nagle pojawia się rozporządzenie przewidujące znaczącą podwyżkę dla funkcjonariuszy SOP – mówi Andrzej Szary, wiceprzewodniczący ZG NSZZ Policjantów.

Szykują się zmiany w prawie farmaceutycznym, przepisach związany z sukcesją firm i funkcjonowaniu związków zawodowych. Oto podsumowanie prac parlamentarzystów podczas 63. Posiedzenia Sejmu.

Fiaskiem zakończyły się poniedziałkowe rozmowy dyrekcji Uniwersyteckiego Dziecięcego Szpitala Klinicznego w Białymstoku z pielęgniarkami, które chcą podwyżek płac. Wiele z nich nie przyszło do pracy; szpital ograniczył do końca tygodnia planowe przyjęcia pacjentów.

Związkowcy chcą, aby ograniczenia sprzedaży obowiązywały od godziny 22 w sobotę do 5 rano w poniedziałek. Pracodawcy – doprecyzowania niejasnych wyjątków.

Ogólnopolskie centrale postulują znaczne zwiększenie minimalnej pensji – od 178 do 283 zł. Trudno liczyć w tej sprawie na porozumienie z rządem i pracodawcami.

Związkowcy ostrzegają, że obniżenie podstawy opłacania składek spowoduje spadek wpływów do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawcy uważają, że proponowana zmiana nikomu w niczym nie pomoże.

Związki zawodowe nie przedstawią wspólnego stanowiska w sprawie wysokości przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia. Porozumieli się za to pracodawcy. Postulują podwyżkę o gwarantowane ustawą 117 zł.

Przy ich wyłanianiu brakuje jakiejkolwiek zewnętrznej kontroli, w tym również ze strony pracodawcy. A ostatnie orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego sankcjonuje budzące wątpliwości przepisy.

Grzywny w wys. od 245 do 490 rubli białoruskich (415 - 830 zł) wymierzył w środę sąd w Mińsku czterem uczestnikom wtorkowych akcji z okazji 1 maja. Mityngi były uzgodnione z władzami, ale aktywistom zarzucono, że naruszyli przepisy o masowych zgromadzeniach.