związek zawodowy

Działacz niemający takiego statusu w razie zwolnienia nie zostanie przywrócony do pracy, przysługuje mu jednak odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia z ostatnich sześciu miesięcy zatrudnienia.

To indywidualna decyzja każdego nauczyciela, czy brać udział w strajku, czy nie. Nikt nie ma zamiaru ich z tego rozliczać. A na pewno nie ja. Nie ma mowy o jakichkolwiek sankcjach – mówi szef Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" Ryszard Proksa w piątkowym wydaniu "Super Ekspresu".

Związkowiec ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.

Wszystko zależy od tego, co zostanie przedstawione przez wicepremier Beatę Szydło - powiedział szef Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ "Solidarność" Ryszard Proksa, pytany o ewentualne podpisanie przez "S" porozumienia z rządem.

Związki zawodowe mają problemy z ustaleniem, czy są reprezentatywne. Nie ułatwiają im tego przepisy o ochronie danych osobowych.

Organizacje związkowe mają obowiązek składać informację o liczbie swoich członków raz na pół roku, a nie - jak dotychczas - raz na kwartał. Tak wynika z nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Brakuje w niej jednak przepisów przejściowych. Czy to oznacza, że związki nie muszą składać informacji za ostatni kwartał 2018 r., a jedynie tę za pierwsze półrocze 2019 r.?

Do Prokuratury Rejonowej we Wrześni trafiło zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez Jeronimo Martins Polska.

Pracodawca nie będzie mógł przez pewien czas go zwolnić ani zmienić mu warunków pracy na mniej korzystne – jeśli zgody na to w ustawowym terminie odmówi zarząd organizacji

Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił zażalenie związków zawodowych działających w PLL LOT dotyczące zabezpieczenia strajku w spółce - poinformował w środę rzecznik LOT Adrian Kubicki. Dodał, że to kolejne orzeczenie sądu, które "przemawia za tym, że strajk jest nielegalny".

 Jeśli w firmie funkcjonuje związek zawodowy, trzeba z nim uzgodnić treść regulaminu wynagradzania lub jego zmianę. Niewydanie takiego aktu ze względu na brak porozumienia nie powoduje naruszenia kodeksu pracy. Przepisy zawierają jednak lukę w zakresie wypowiadania regulacji płacowych, którą może usunąć jedynie ustawodawca. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2018 r.

Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) wzywa specjalistów zatrudnionych w szpitalach do występowania o podwyżkę zagwarantowaną ustawą realizującą porozumienie z rezydentami. Zachęca także lekarzy pracujących na kontraktach do przejścia na etat i skorzystania z tego uprawnienia.

Protest policji jest dla mnie niezrozumiały; moim zdaniem nie ma dziś powodów do protestu - ocenił w czwartek wiceszef MSWiA Jarosław Zieliński. Zapewnił również, że między związkiem policyjnym a resortem nie ma konfliktu, ale trwa dialog.

Nawet protestujący policjanci są zobowiązani prawem do reagowania na popełniane przestępstwa i wykroczenia - powiedział w rozmowie z PAP rzecznik KGP Mariusz Ciarka odnosząc się planowanego protestu policjantów. Związkowcy zapowiedzieli m.in., że zamiast mandatów będą stosować pouczenia.

Jeżeli w szkole lub innej placówce oświatowej działa więcej niż jedna reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa, przy wyborze dyrektora wyłaniają one wspólnego przedstawiciela do komisji konkursowej. Jeśli im się to nie uda, przedstawiciela deleguje organizacja zrzeszająca największą liczbę osób.

Prowadzę dział kadrowy w spółce. Mamy problem z byłym pracownikiem, który skierował do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Został zwolniony z powodu długotrwałej nieobecności w pracy (prawie 14 miesięcy) z powodu choroby. Nastąpiło to po okresie pobierania przez niego świadczeń (najpierw był na zasiłku, a potem na świadczeniu rehabilitacyjnym). O zamiarze zwolnienia powiadomiliśmy związek zawodowy. Umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia. Były pracownik twierdzi, że niesłusznie. Podnosi też, że związek nie zapoznał się z pismem, bo w jego siedzibie nie podjęto korespondencji. Czy może to być argument do podważenia zwolnienia?