ZUS

Zgodnie z przyjętymi założeniami projektu budżetu państwa na 2024 r., przeciętne wynagrodzenie wyniesie 7 824 zł. Oznacza to wzrost aż o 12,8 proc. w porównaniu z rokiem 2023. O tyle wzrośnie też wysokość składek ZUS dla firm.

Według danych z rozliczenia podatku dochodowego za 2022 r. z ulgi dla pracujących seniorów skorzystało 132 tys. osób, a kwota przychodu objętego zwolnieniem wyniosła 7 mld zł. Jednak jak przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych, korzyść dla seniora z odroczenia emerytury nie dotyczy wyłącznie jego sytuacji podatkowej.

Premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wtedy, gdy została naliczona i wypłacona. Nawet jeśli było to kilka miesięcy po zakończeniu okresu, za który przysługiwała. Ta zasada obowiązuje również wtedy, gdy w międzyczasie zmieniły się przepisy.

ZUS nie powinien kwestionować wypłaty zasiłków macierzyńskich – apelują posłowie opozycji. Resort rodziny odpowiada, że zakład działa prawidłowo, bo zapobiega wypłacie nienależnych świadczeń. Zdaniem ekspertów obecny system zniechęca do ubezpieczenia w ZUS.

Zgodnie z art. 18 prawa przedsiębiorców przedsiębiorca będący osobą fizyczną, który podejmuje działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmuje ją ponownie po upływie co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia i nie wykonuje jej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym wykonywał w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres sześciu miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej (ust. 1). 

Umowy o dzieło nadal najczęściej podpisują mężczyźni. W pierwszy półroczu 2023 r. – stanowili oni 52,81 proc. wykonawców. Co czwarty wykonawca umowy o dzieło to osoba w wieku 30-39 lat – 56,2 tys. Prawie 2 tys. umów podpisali wykonawcy w wieku 80 i więcej lat. Umowy o dzieło zawierane są najczęściej na jeden oraz osiem dni. 

W jednej z ostatnich interpretacji uznał, że ze zwolnienia ze składek nie można skorzystać, jeśli taki benefit jest przedmiotem usług świadczonych przez pracodawcę w ramach jego działalności gospodarczej. Takie zastrzeżenie nie wynika jednak z przepisów.

Teraz, przed wyborami, jesteśmy świadkami, że jednym grupom przyznano dodatkowe uprawnienia emerytalne, innym obiecano, jak np. emerytury stażowe. Przeważnie jest tak, że kiedy partia w Polsce jest zagrożona utratą władzy, pojawiają się kolejne przywileje – mówi Tomasz Lasocki, adiunkt na WPiA UW, wiceprezes CALPE.

Z jednym z pracowników mamy zawartą obecnie umowę zlecenia na okres od 15 lipca do 30 września 2023 r. Pracownik zachorował 15 września. Przysługuje mu zasiłek chorobowy. Poprzednio chorował na początku sierpnia. W okresie od 18 stycznia do 10 lutego br. pracownik ten również wykonywał umowę zlecenia. Jak traktować wynagrodzenie z tych umów cywilnoprawnych przy obliczaniu zasiłku za wrzesień? Do podstawy zasiłku za sierpień wynagrodzenie to nie zostało wliczone.

We wrześniu zatrudniliśmy tegorocznego absolwenta szkoły średniej na umowie zlecenia. Nie wie jeszcze, czy będzie studiował, bo czeka na ostateczne wyniki rekrutacji. Dotychczas myśleliśmy, że nie musimy go zgłaszać do ZUS, ale powzięliśmy wątpliwość, czy trzeba jednak płacić za niego składki. A co jeśli zacznie studia?

Za jaką chorobę można otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy? Czy istnieje wykaz chorób zawodowych? Jaka jest procedura jej otrzymania i ile wynosi renta? Na te pytania odpowiadamy w tekście.