ZUS

Tylko do 30 listopada 2024 r. rodzice mogą ubiegać się o świadczenie dobry start w tegorocznej edycji. Po tym dniu można złożyć wniosek do ZUS jedynie wtedy, gdy dziecko powyżej 20 lat uzyska po 30 listopada orzeczenie o niepełnosprawności.

W południe rozpocznie się posiedzenie Rady Ministrów, podczas którego przekazana zostanie informacja szefa resortu finansów i ministry zdrowia na temat propozycji zmian w systemie rozliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jakie propozycje leżą na stole? Odpowiadamy. 

Podwyżka zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł zostanie przesunięta na 2026 rok. Tak wynika z najnowszej wersji projektu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wcześniej zakładano, iż nowa ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Będą zmiany w systemie orzecznictwa lekarskiego. Pracownicy i pracodawcy zastanawiają się co z kontrolami L4 i co z odpłatnością za zwolnienia lekarskie. Dotychczasowy system nie przystaje do aktualnego zakresu działania ZUS, roli orzeczeń w systemie zabezpieczenia społecznego, realiów medycznego rynku pracy i oczekiwań społecznych. Projekt zmierza do wprowadzenia zmian porządkujących działalność ZUS w sferze kontroli prawidłowości orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, a także kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych. 

W ciągu roku rodzice mogą korzystać z kilku form zwolnień od pracy, gdy muszą zaopiekować się zdrowymi lub chorymi dziećmi. Jakie warunki trzeba spełnić? Czy niewykorzystane dni wolne i limity zasiłków przechodzą na kolejny rok?

Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało.

ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że moja żona nie podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę, ale jako mój współpracownik. Jest zatrudniona na 1/5 etatu, a jej wkład w zyski firmy jest niewielki, bo jej głównym obowiązkiem jest zastępowanie innych pracowników podczas ich nieobecności. Czy mogę kwestionować decyzję ZUS?