ZUS

W tym roku waloryzacja świadczeń jest procentowa – emerytury i renty rosną o 5,3 proc. ZUS zaczął już wypłacać podwyższone świadczenia.

Setki tysięcy przedsiębiorców w Polsce ma zaległości wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dla wielu firm to nie efekt złej woli, lecz zatorów płatniczych, nagłych kosztów lub spadku przychodów. Zadłużenie w ZUS nie oznacza jednak automatycznie komornika i zamknięcia działalności. System przewiduje konkretne, dostępne narzędzia, które pozwalają wyjść na prostą. Kluczowe jest działanie zanim sprawa trafi do egzekucji.

Od 1 marca 2026 r. wchodzą w życie nowe zasady naliczania renty wdowiej. Dzięki waloryzacji na poziomie 5,3 proc. wzrosną nie tylko same świadczenia, ale także ustawowy limit łącznej kwoty emerytur, który wyniesie teraz 5 935,47 zł brutto. Dla ponad miliona seniorów oznacza to podwyżki od kilkudziesięciu do ponad 150 zł miesięcznie, jednak część osób z wyższymi świadczeniami musi liczyć się z automatycznym ograniczeniem wypłaty przez ZUS.

Nie każde L4 oznacza szybki przelew z ZUS. W jednym przypadku przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy ubezpieczony nie dostanie ani złotówki zasiłku chorobowego. Decyduje o tym jeden kod wpisany przez lekarza na elektronicznym zwolnieniu.

Wysokość potrąceń z emerytury w 2026 roku zależy przede wszystkim od rodzaju zobowiązania. Różnice są znaczące – od 25% przy długach cywilnych do nawet 60% w przypadku zaległych alimentów. Oznacza to, że część świadczeniobiorców może stracić większość miesięcznego dochodu. Wyjaśniamy, jakie limity obowiązują i ile pieniędzy musi pozostać na życie.

Od 1 marca rośnie nie tylko emerytura. W górę idzie także dodatek pielęgnacyjny, a pierwsze przelewy w wyższej kwocie ruszają dziś 27 lutego – razem z waloryzacją świadczeń z ZUS. Standardowa stawka przekroczy 360 zł, ale część osób dostanie ponad 550 zł miesięcznie. Sprawdzamy, komu przysługuje wyższa kwota, czy trzeba składać wniosek i kiedy pieniądze trafią na konto.

Jest ona dopuszczalna wyłącznie wtedy, gdy ustalona między stronami wysokość pensji w sposób oczywisty narusza zasadę ekwiwalentności pracy i wynagrodzenia. W razie sporu ocena ta wymaga odwołania się do obiektywnych kryteriów, uwzględniających realia rynkowe, strukturę płac, rzeczywisty zakres obowiązków pracownika oraz ekonomiczne uwarunkowania zatrudnienia.

Wypadek podczas obowiązkowego spotkania integracyjnego nie zawsze oznacza automatyczną wypłatę jednorazowego odszkodowania z ZUS. Istotne znaczenie ma ustalenie, czy zdarzenie pozostawało w funkcjonalnym związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, co może uzasadniać odwołanie od niekorzystnej decyzji organu.

Choć ciężarne stanowią niewielki odsetek kontrolowanych przez ZUS, ich sprawy są wyjątkowo dotkliwe. Problemem nie jest ich liczba, lecz skutki – utrata prawa do zasiłku i długie postępowania, często zostawiające przyszłe matki bez środków do życia.

Liczba odwołań od decyzji ZUS o cofnięciu prawa do zasiłku kobiecie w ciąży systematycznie rośnie. To efekt intensyfikacji działań kontrolnych ubezpieczalni.