ZUS

Nowe zasady kontroli L4 obowiązują od 13 kwietnia 2026 r. Pracodawca może sprawdzić, czy pracownik prawidłowo korzysta ze zwolnienia lekarskiego, ale jego uprawnienia mają wyraźne granice. Sprawdź, co może kontrolować, a czego nie wolno mu robić. Poniżej wzór protokołu kontroli oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli.

Do czego należy się przygotować, o czym nie zapominać, co sprawdzić w kwietniu i maju 2026 r.? Podajemy terminy: wpłaty zaliczek na CIT i PIT, zapłaty VAT, wpłat do PPK, wniesienia składek do ZUS, a także z zakresu sprawozdawczości budżetowej. Wskazujemy też, jakie nowe przepisy wchodzą w życie.

W 2026 roku 14. emerytura może sięgnąć nawet 1 978,49 zł brutto, czyli około 1 600–1 650 zł netto. Pełną kwotę dostaną jednak tylko ci seniorzy, których świadczenie nie przekracza 2900 zł brutto – powyżej tej granicy zaczyna działać mechanizm obniżania dodatku. A im wyższa emerytura, tym niższa „czternastka”, aż do zera. Podajemy dokładne kwoty w tabeli.

W 2026 roku 14. emerytura może wynieść nawet ok. 1800 zł „na rękę”, ale tylko dla części seniorów. Kluczowy jest jeden próg – 2900 zł brutto emerytury. Po jego przekroczeniu świadczenie zaczyna maleć, aż w końcu znika całkowicie. Jeśli Twoja emerytura przekracza 4828,49 zł brutto, ZUS nie wypłaci Ci czternastki w 2026 roku.

Ponad 4200 zł miesięcznie jeszcze przed emeryturą – taka kwota trafia dziś do części Polaków z ZUS. Warunek? Wiek co najmniej 56 lat, odpowiedni staż i… zakończenie pracy w konkretnym momencie. Problem w tym, że przepisy są skomplikowane, a liczba uprawnionych z roku na rok spada. Sprawdzamy, kto faktycznie może dostać to świadczenie i gdzie najłatwiej popełnić błąd.

Większość seniorów w Polsce żyje z jednego przelewu – emerytury z ZUS. Tymczasem system świadczeń jest znacznie bardziej rozbudowany i w określonych sytuacjach pozwala na pobieranie kilku świadczeń jednocześnie. Największy problem polega na tym, że wielu seniorów nie sprawdza, czy spełnia warunki, przez co realnie traci pieniądze.

Rewolucja w ZUS staje się faktem. Już od poniedziałku 13 kwietnia 2026 roku wchodzą w życie przepisy, które istotnie zmienią sposób przyznawania rent i zasiłków. Koniec z czekaniem na lekarza? Do gry wchodzą nowe zawody, a ZUS dodatkowo otwiera się na nowe formy zatrudnienia. Zobacz, jak nowe prawo wpłynie na Twoją wizytę u orzecznika i co zrobić, gdy nie zgodzisz się z jego decyzją.

O obowiązku ubezpieczeń rozstrzyga prawidłowa kwalifikacja stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli „umowa o współpracę” przybierze w istocie postać umowy o świadczenie usług, po stronie zlecającego może powstać konieczność zgłoszenia wykonawcy do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania należnych składek.

Nowy okres 800 plus startuje już w czerwcu 2026 roku, ale rodzice muszą dopilnować formalności wcześniej. Kto nie zdąży z wnioskiem do 30 kwietnia, musi liczyć się z luką w wypłatach.

Świadczenie odpowiadające rzeczywistym kosztom ponoszonym przez pracownika za pranie odzieży roboczej pozostaje poza podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W konsekwencji nie zwiększa ono także podstawy ustalenia należności na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Samo wykonywanie pracy zdalnej z terytorium Polski na rzecz spółki z USA co do zasady oznacza objęcie polskim systemem ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego, czy współpraca ma charakter pracowniczy, czy B2B. Zmiana modelu na działalność gospodarczą nie jest więc konieczna tylko po to, by opłacać składki w Polsce, natomiast wpływa na to, kto staje się płatnikiem i jakie publicznoprawne ciężary obciążają strony współpracy.