ZUS

W marcu 2010 roku tuż po ukończeniu 60 lat nabyłem prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach, przewidzianej w art. 184 ustawy emerytalnej. ZUS obliczył mi świadczenie według mieszanych zasad. Wkrótce potem ponownie podjąłem zatrudnienie, które kontynuuję do dziś. W latach 2010–2012 miałem wysokie wynagrodzenie. W związku z tym oraz z uwagi na to, iż od marca 2010 roku została podwyższona kwota bazowa, chcę wystąpić z wnioskiem o przeliczenie podstawy wymiaru emerytury. Czy zostanie on rozpatrzony pozytywnie?

ZUS nie trwoni pieniędzy podatników – taki komunikat płynie z wyjaśnień biura prasowego zakładu, które tłumaczy, dlaczego ważne dla klientów instytucji decyzje przychodzą listem zwykłym zamiast poleconym. I już chciałoby się klasnąć w ręce i krzyknąć „brawo”, ale przychodzi chwila zastanowienia.

Większość Polaków (70%) chce, aby część emerytury wypłacał ZUS, a część pochodziła z Otwartych Funduszy Emerytalnych, wynika z sondażu przeprowadzonego dla Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP) Lewiatan przez Instytut GFK Polonia.

Podwładny, który rozwiązał stosunek pracy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez zatrudniającego, może ubiegać się o wsparcie przedemerytalne. Musi on jednak spełnić wszystkie warunki przewidziane w przepisach.

Od kilku lat jestem na emeryturze. Z uwagi na jej wysokość rozpocząłem działalność gospodarczą, z której uzyskuję niewielkie dochody. Czy to prawda, że z działalności gospodarczej nie muszę płacić składki zdrowotnej?

Ministerstwo Finansów zdecydowało się, w celu uporządkowania dyskusji nad pomiarem przeciętnych stóp zwrotu w OFE i wskaźników waloryzacji w ZUS, na przedstawienie suplementu do rządowego „Przeglądu funkcjonowania systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki zrównoważeniu”. To kompleksowa analiza różnych możliwych do zastosowania miar stóp zwrotu, w tym wpływu różnych technik pomiaru i czynionych upraszczających założeń na ich wyniki.

Nie wiadomo, kiedy wejdą w życie przepisy dotyczące wypłaty wstrzymanych emerytury z ZUS. Dlatego nie warto rezygnować z pozwów sądowych.

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia w okresie wakacyjnym studentów. Z niektórymi z nich zawiera umowę o pracę, a z innymi umowę-zlecenie. Wielu z nich nie ma ukończonych 26 lat. Czy w takich przypadkach agencja ma obowiązek opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?