ZUS

Tylko raz w roku będzie można się ubiegać o wsparcie na prewencję finansowane ze środków ZUS. Pracodawcom nie podoba się, że szansę będą mieć tylko firmy, które wygrają konkurs.

Wysoce prawdopodobne staje się odsunięcie o rok wejścia w życie preferencyjnych zasad oskładkowania małej działalności gospodarczej. Pomysł nie budzi entuzjazmu w związkach zawodowych, ZUS i resorcie pracy.

 Był czas, gdy ZUS mógł dochodzić składek przez 10 lat, a ubezpieczeni żądać nadpłaty tylko przez lat 5. Zasadę tę należałoby przywrócić, tyle że w podatkach. A zarazem ją odwrócić. Uprawnienia do dłuższego dochodzenia nadpłaty powinny przysługiwać podatnikowi, a nie fiskusowi.

Emeryci będą mogli zapoznać się z korzyściami wynikającymi ze stosowania obrotu bezgotówkowego i przekonać o bezpieczeństwie takich rozwiązań. Szkolenia na takie tematy będą prowadzili eksperci ZUS i działacze Polskiego Związku Emerytów, Rencistów i Inwalidów.

Część składki emerytalnej przekazywanej do ZUS lub OFE może być dziedziczona przez małżonka czy osoby wskazane przez zmarłego.

Zmiana prawomocnej decyzji organu rentowego na korzyść świadczeniobiorcy może nastąpić w każdym czasie. W tym przypadku nie mają zastosowania terminy przewidziane dla wzruszenia decyzji – wyjaśnia DGP Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadając na wątpliwości dotyczące nowego brzmienia art. 114 ustawy emerytalnej.

Firma X zajmuje się serwisowaniem urządzeń biurowych. Miejsce pracy pracowników określiła w umowach o pracę jako siedzibę pracodawcy w Warszawie, a godziny pracy jako 9.00–17.00. Ponieważ firma X obsługuje klientów na terenie województw: mazowieckiego, łódzkiego i wielkopolskiego, serwisanci pokonują długie dystanse, realizując zlecenia. Oprócz wynagrodzenia za pracę pracownicy pobierają diety z tytułu podróży służbowej. Czy firma X postępuje prawidłowo, klasyfikując przejazdy serwisantów jako podróże służbowe i wypłacając im diety?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymuje przelewy świadczeń na konta w "Twojej" SKOK - poinformował ZUS w piątkowym komunikacie. Zakład prosi klientów pobierających świadczenia za pośrednictwem tej kasy o zmianę rachunku bankowego, na który mają wpływać pieniądze z ZUS.

Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem za okres od 28 kwietnia do 5 maja. Wynagrodzenia są u nas płatne ostatniego dnia miesiąca, a miesięczne premie 10. dnia miesiąca następnego. Problem w tym, że premia za marzec nie została jeszcze wypłacona. Zasiłek za cały okres chcemy wypłacić 10 maja i wtedy nastąpi też wypłata dwóch premii – za marzec i kwiecień. Jak ustalić podstawę do zasiłku opiekuńczego, skoro na dzień sporządzania listy płacowej (8 maja) nie będzie jeszcze wypłaty tych premii?