ZUS

Organ rentowy ma prawo kwestionować wykształcenie i doświadczenie pracownika zatrudnionego na danym stanowisku - wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską

Ryczałt za pranie odzieży roboczej ustalony w jednakowej kwocie dla wszystkich pracowników nie podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – uznał ZUS.

Jeżeli opis zawarty w uzasadnieniu do orzeczenia nie przesądza, a tylko sugeruje, że może to być jedno ze schorzeń szczególnych, potrzebny jest dodatkowy dokument, który potwierdzi, czy zawarte w opisie treści odpowiadają temu schorzeniu.

Pandemia wymusza na organie rentowym szczególne obowiązki informacyjne wobec ubezpieczonych – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie

Z końcem grudnia 2021 r. zawiesiłam prowadzenie działalności gospodarczej jako jednoosobowy przedsiębiorca, ale w połowie lutego wznowiłam, tym razem jednak prowadzę działalność jako wspólnik spółki cywilnej. Zarówno przed przerwą, jak i po niej podlegałam ubezpieczeniu chorobowemu. Tymczasem gdy zachorowałam pod koniec lutego, ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego, choć mam wymagany 10-letni staż ubezpieczeniowy (pracowałam wcześniej na etacie). Czy istnieje szansa na zmianę decyzji przez sąd?

Kto może pobierać zasiłek chorobowy w imieniu ubezpieczonego? Dlaczego emerytura nie może być wypłacana na rachunek bankowy męża emerytki? Jaki wpływ na decyzję ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego ma zaświadczenie od lekarza? Czy przedawnienie należności z tytułu składek pozwoli na wykreślenie hipoteki przymusowej z nieruchomości dłużnika? Na jakich zasadach spadkobierca płatnika może się ubiegać o umorzenie długu wobec ZUS

Dlaczego sztuczny podział umów zlecenia może nie przekonać ZUS, że doszło do zbiegu tytułów ubezpieczeniowych Czy niewyrejestrowana działalność gospodarcza może pozbawić prawa do świadczenia rehabilitacyjnego Z jakiego powodu samo zapisanie się do szkoły nie wystarczy, aby otrzymywać rentę rodzinną

Wartość udostępnianych przez pracodawcę kart służących nabywaniu przez pracowników posiłków profilaktycznych nie jest wliczana do ich podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Obowiązek musi jednak wynikać z przepisów bhp – twierdzi ZUS.