ZUS

Od 16 lipca obowiązuje rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które określa mnożniki do ustalania wynagrodzeń zasadniczych lekarzy oraz innych specjalistów medycznych zatrudnionych w ZUS. To kolejny etap wdrażania reformy orzecznictwa lekarskiego. Nowe rozwiązania mają zwiększyć atrakcyjność pracy u państwowego ubezpieczyciela, ułatwić pozyskiwanie kadry medycznej i przygotować system do zmian, które będą wchodzić w życie od stycznia 2027 roku.

Śmierć współmałżonka to nie tylko ogromna tragedia osobista, ale bardzo często także potężny cios w stabilność finansową gospodarstwa domowego. W wielu małżeństwach to jedno z partnerów wypracowuje znacznie wyższą emeryturę, z której wspólnie opłacane są rachunki i codzienne koszty utrzymania. Polski system ubezpieczeń społecznych przewiduje instrument ochronny w postaci renty rodzinnej, która pozwala wdowie lub wdowcowi na przejęcie znacznej części świadczenia po zmarłym. Aby jednak ZUS przyznał te pieniądze, trzeba spełnić surowe kryteria wiekowe lub zdrowotne.

W lipcu wielkie zmiany. Legitymacja emeryta-rencisty ma nowy wzór - jakie to rodzi konsekwencje dla seniorów? Tak jak dotychczas posiadanie legitymacji emeryta-rencisty (w wersji plastikowej lub cyfrowej w aplikacji mObywatel) uprawnia do potwierdzenia statusu świadczeniobiorcy oraz korzystania z wielorakich uprzywilejowań. Należą do nich zwolnienie z abonamentu RTV, zniżki na miejski transport zbiorowy oraz dwukrotne roczne przejazdy koleją z 37% rabatem. Ponadto, legitymacja zapewnia dostęp do bezpłatnych świadczeń NFZ, zniżek na turnusy rehabilitacyjne i uzdrowiskowe oraz obniżone ceny biletów do instytucji kulturalnych i wiele, wiele innych.

Przedsiębiorcy mogą wkrótce inaczej rozliczać nadpłatę składki zdrowotnej. Rząd proponuje, aby ZUS automatycznie zwracał tylko nadpłaty przekraczające 160 zł, natomiast niższe kwoty pozostawały na koncie płatnika i były zaliczane na poczet przyszłych składek. Nowe rozwiązanie ma uprościć roczne rozliczenia i ograniczyć liczbę drobnych przelewów wykonywanych przez ZUS.

Wielu Polaków co miesiąc widzi na swoim pasku wynagrodzeń potrącenia na ubezpieczenia emerytalne, jednak mało kto wie, dokąd trafiają te pieniądze. Choć najczęściej kojarzymy emeryturę z "głównym" kontem w ZUS, to nasze składki są dzielone. Kluczową rolę odgrywają tu dwa pojęcia: subkonto w ZUS oraz Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE). Choć brzmią podobnie, rządzą się zupełnie innymi prawami.

Pełna 14. emerytura w 2026 r. wynosi 1978,49 zł brutto, ale część osób z rentą rodzinną zobaczy na koncie tylko połowę albo jedną trzecią tej kwoty. ZUS wypłaca bowiem jedną czternastkę do wspólnej renty i dzieli ją między wszystkich uprawnionych.

W kwietniu 2026 roku znowelizowane zostały przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dzięki czemu m.in. doprecyzowano zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Trwają także prace nad kolejnymi zmianami, tym razem dotyczą one zasad wypłacania zasiłku chorobowego dla ciężarnych. Czy wpłyną one w istotny sposób na ich sytuację?

Ministerstwo Zdrowia szykuje reformę, która ma uszczelnić system poboru składek transgranicznych, unowocześnić kadry NFZ oraz usprawnić rozliczenia z ZUS. Zmiany wpłyną na emerytów pobierających świadczenia z zagranicy oraz na przedsiębiorców.

Wyjazd do rodziny podczas L4 nie jest zabroniony, ale łatwo przeoczyć obowiązek, który może zaważyć na prawie do zasiłku. Jeśli zmienisz miejsce pobytu i nie poinformujesz o tym ZUS oraz pracodawcy, kontrola może zakończyć się odmową wypłaty świadczenia, a nawet koniecznością zwrotu już otrzymanych pieniędzy.

Wcześniejsze efektywne prowadzenie działalności gospodarczej i odpowiednio wysokie przychody pozwalające na podwyższenie składek ubezpieczeniowych dają prawo do uzyskania przez przedsiębiorczynię-matkę odpowiednio wysokich świadczeń chorobowych i macierzyńskich.