Składka związkowa od zleceniobiorcy. Będą komplikacje od styczniaSkładkę związkową pobiera pracodawca z wynagrodzenia pracownika za jego pisemną zgodą i na pisemny wniosek związku zawodowego. Tak stanowi art. 33 1 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.; dalej: ustawa związkowa) w wersji obowiązującej do końca 2018 r. Po 1 stycznia 2019 r. przepis ten będzie miał inne brzmienie za sprawą art. 1 pkt 24 ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1608; dalej: ustawa zmieniająca). Spowoduje, że na pracodawcy będzie spoczywać obowiązek pobierania składki (na wniosek związku i za zgodą związkowca) z pensji osób wykonujących pracę zarobkową, czyli nie tylko pracowników, lecz także zatrudnionych na innych podstawach. W związku z tym pojawia się kilka wątpliwości. O ich rozwianie poprosiliśmy ekspertów oraz Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które swoje stanowisko przysłało 11 października 2018 r. Jadwiga Sztabińska•25 października 2018
Zleceniobiorca na chorobowym ma przychody z innych źródełPłatnik wypłacający zasiłek chorobowy lub macierzyński w związku z umową-zleceniem nie potrąca zaliczki na podatek dochodowy – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Magdalena Majkowska-Gorgol•01 października 2018
RODO: Kary groźniejsze dla zleceniobiorcy niż dla etatowcaRODO nie wpływa na odpowiedzialność materialną pracowników. Nadal jest ona ograniczona – choćby nawet winnymi wycieku danych byli tylko oni. Bać się za to mogą osoby na umowach cywilnoprawnychJakub Styczyński•28 czerwca 2018
Więcej skarg na pracodawców. Przybywa zawiadomień od cudzoziemców i zleceniobiorcówW ciągu roku przybyło ponad 6 tys. zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. Na warunki zatrudnienia coraz częściej skarżą się cudzoziemcy i zleceniobiorcyŁukasz Guza•28 czerwca 2018
Dywanowe kontrole ZUS: Firmy stosujące zlecenia mają powody do obawPonad połowa kontroli kończy się decyzją nakazującą przedsiębiorcy zapłatę dodatkowych składek - podaje piątkowa "Rzeczpospolita".19 kwietnia 2018
Umowa zlecenie - kontrowersyjna, ale potrzebnaUmowa-zlecenie jest popularną formą zatrudnienia stanowiącą alternatywę dla stosunku pracy. Niestety prawna sytuacja tej umowy jest niejasna i nie do końca wiadomo, jaki status ma zleceniobiorca. Coraz głośniej mówi się też o znacznym ograniczeniu, a nawet likwidacji umów-zleceń. Wyeliminowanie świadczenia pracy na tej podstawie jest jednym z założeń projektu nowego kodeksu pracy, który po zakończeniu nad nim prac przez komisję kodyfikacyjną trafił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jednocześnie coraz częściej zawierane są obecnie kontrakty menedżerskie, które stanowią tak naprawdę szczególny przypadek umowy-zlecenia.Paweł Ziółkowski•05 kwietnia 2018
Związki zawodowe zleceniobiorców i samozatrudnionych: Zależność ekonomiczna bez znaczeniaZleceniobiorcy i samozatrudnieni będą mogli zakładać związek zawodowy bez konieczności wykazywania, że co najmniej połowę wynagrodzenia ogółem otrzymują od pracodawcy, u którego chcą stworzyć swoje zrzeszenie.Łukasz Guza•27 lipca 2017
Stawka godzinowa dla zleceniobiorcy: Forma dokumentowa odformalizuje współpracęWarto tę zmianę wynikającą z nowelizacji kodeksu cywilnego wykorzystać do rejestrowania czasu pracy zleceniodawców. Dziś uwiarygodnienie ich prawa do 13 zł to zmora wielu firm.Paweł Ziółkowski•09 marca 2017
Ewidencjonowanie pracy zleceniobiorców w dowolnej formieNowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła obowiązek określenia sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia. Jak w praktyce wdrożyć taką ewidencję godzinową dla zleceniobiorców?Not. PS•09 marca 2017
Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorcy trzeba dookreślić w umowieCzy pracownik służby bhp może nakładać kary za nieprzestrzeganie przepisów na terenie danego zakładu przez osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. w ramach umowy-zlecenia)?Maciej Ambroziewicz•22 września 2016
Zleceniobiorca odpowie za straty, nie za nielegalny strajkZleceniobiorcy z warszawskiej restauracji Krowarzywa założyli związek zawodowy i przeprowadzili akcję protestacyjną. I to mimo tego, że obecnie nie ma jeszcze przepisów, które by im na to pozwalały (ich projekt jest nadal w konsultacjach). Jednak obecne przepisy w zakresie, w jakim nie dają zleceniobiorcom prawa do zrzeszania się w związki zawodowe, Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodne z ustawą zasadniczą (wyrok z 2 czerwca 2015 r., sygn. akt K 1/13). O tym, czy takie osoby już dziś mogą tworzyć organizacje związkowe, pisaliśmy w tygodniku Kadry i Płace 30 czerwca (DGP nr 125/2016) – i zdania prawników były podzielone. Temperatura sporu między zleceniobiorcami a właścicielem restauracji wcale jednak nie stygnie. Ten ostatni zasugerował niedawno, że rozważa wytoczenie przeciwko nim powództw m.in. za nielegalny strajk. Powstaje więc pytanie, czy i jakie roszczenia będą takiemu podmiotowi przysługiwać. Czy może np. wnieść powództwo o ustalenie nielegalności strajku?18 sierpnia 2016
Jaki zasiłek dla zleceniobiorcy, gdy płatnik spóźnił się ze zgłoszeniem do ZUSMam wątpliwość dotyczącą ustalania 90-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego zleceniobiorcy. Otóż zleceniobiorca pracuje na umowę-zlecenie od 2 marca 2015 r. Nie był od początku zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Izabela Nowacka•14 lipca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy były wspólnik spółki cywilnej może korygować dokumenty rozliczenioweEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016