zfron

Pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wydatkowanych pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w tej części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi – niezależnie od tego, z jakiego tytułu trafiły one na ten fundusz.

To, że nowa wykładzina antypoślizgowa została położona w tej części zakładu pracy, z której korzystają również pełnosprawni pracownicy, nie oznacza, że nie jest możliwe sfinansowanie tego wydatku z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Pracodawcy nie będą musieli uiszczać podatku od rekompensat uzyskanych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Pozwalający na to przepis będzie miał zastosowanie do kwot otrzymanych od 10 marca br.

Pracodawcy złożyli 410 wniosków do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) o wypłatę rekompensat za styczeń, luty i marzec br.

Wejście w życie Polskiego Ładu spowodowało zmniejszenie kwot, które na nie wpływają. Wprowadzono więc niezbędne przepisy pozwalające na zmianę ich finansowania.

Sejm zdecyduje, czy formularz składany przez pracodawców ubiegających się o rekompensaty z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z powodu niższych wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) będzie określony rozporządzeniem.

Pracodawcy zdecydują, czy dalej będą wpłacać na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) część zaliczek podatkowych, czy skorzystają z rekompensat przekazywanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Ustawowo regulujemy kwestię przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy - powiedział w środę w Sejmie wiceminister finansów Jan Sarnowski. Wskazał, że projekt zabezpieczy też środki dla funduszy tworzonych przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) będzie co miesiąc przekazywał na wniosek pracodawcy, na konto prowadzonego przez niego zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), kwotę stanowiącą iloczyn stanu zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi i 4 proc. najniższego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają dodatkowe wsparcie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) - zapowiedział premier Mateusz Morawiecki podczas piątkowej konferencji dotyczącej korekt, jakie mają być wprowadzone do Polskiego Ładu.

Pracodawca może przyznać wsparcie z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na zakup aparatów słuchowych dla pracownika, który ma ustalony stopień niepełnosprawności z innego tytułu niż dysfunkcja narządu słuchu.

Wpływy do zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mogą zmaleć łącznie o ok. 100 mln zł. Taki będzie efekt zmian podatkowych wynikających z Polskiego Ładu. Konieczna jest zmiana przepisów, która zniweluje te negatywne konsekwencje. O ich nowelizację wspólnie wystąpiły organizacje zrzeszające pracodawców osób niepełnosprawnych: Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych, Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org) oraz Federacja Przedsiębiorców Polskich.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad przepisami, które zrekompensują pracodawcom utratę dużej części środków, które od przyszłego roku przestaną trafiać na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Jeśli indywidualny program rehabilitacji (IPR) nie wskazuje, jakie bariery lub ograniczenia zawodowe zostaną zmniejszone przez sfinansowanie kursu języka obcego dla niepełnosprawnego pracownika, to taki wydatek nie kwalifikuje się do poniesienia z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Zakup nowocześniejszych, lżejszych i bardziej funkcjonalnych urządzeń nie jest wydatkiem służącym rehabilitacji, dopóki nie ma przesłanek, by uznać, że są one konieczne do przystosowania stanowiska pracy w związku z niepełnosprawnością pracownika – stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi

Nasze przedsiębiorstwo ma status zakładu pracy chronionej. Czy mamy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? Jakie skutki podatkowe i bilansowe rodzi utworzenie takiego funduszu?

Skoro minister nie został upoważniony, aby w rozporządzeniu dotyczącym zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) określić termin, który warunkuje uznanie poniesionego wydatku za pomoc de minimis, to jego przekroczenie nie skutkuje brakiem wydania zaświadczenia w tej sprawie.

Jeśli były pracownik firmy, w której działa zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), ma płatne zajęcie na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie może otrzymać dofinansowania z jego pieniędzy do wyjazdu na turnus.

Pracodawca, który w wyniku połączenia zamierza przejąć spółkę mającą zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), przejmie również prawo do niego, o ile będzie spełniał odpowiedni wskaźnik zatrudnienia pracowników z dysfunkcjami zdrowotnymi.