zezwolenie na pobyt

Łukasz Akuczonek: Nieuczciwy pełnomocnik, mając dostęp do profilu zaufanego cudzoziemca, będzie mógł uzyskać dostęp do innych usług publicznych, np. dotyczących ZUS czy podatków, a także do rejestru PESEL. To otwiera pole do nadużyć, którym projekt nie przeciwdziała – a wręcz może je pogłębić

Mimo pełnej elektronizacji procesów związanych z legalizacją pracy i pobytu obcokrajowców pracodawcy nadal wysyłają wnioski o zezwolenie na pobyt lub na pracę w wersji papierowej. Skutki mogą być dotkliwe dla przedsiębiorców.

Pracodawcy sygnalizują, że zmieniła się praktyka urzędów w zakresie przyjmowania wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt. Obawiają się odrzucenia dokumentów, a co za tym idzie – utraty zagranicznych pracowników.

Pracodawcy sygnalizują, że zmieniła się praktyka urzędów w zakresie przyjmowania wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt. Obawiają się odrzucenia dokumentów, a co za tym idzie – utraty zagranicznych pracowników

Są problemy z delegowaniem pracowników do Polski przez podmioty zagraniczne. Dlaczego? Ponieważ od 1 czerwca została zmieniona lista wymogów, które trzeba spełnić, żeby uzyskać zezwolenie na pracę dla pracownika delegowanego.

Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców umożliwiają wielu cudzoziemcom pracę w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jedną z takich uprzywilejowanych grup są członkowie rodziny obywateli polskich.

544 dni – tyle średnio czeka się na zezwolenie na pobyt czasowy w woj. dolnośląskim, gdzie kolejki są najdłuższe. Tam również najdłużej się czeka na zezwolenie na pobyt stały – 267 dni. Z kolei postępowania w sprawie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE trwają tam średnio 340 dni, choć pod tym względem niechlubnym rekordzistą jest wojewoda lubuski – 386 dni. Tak wynika z odpowiedzi MSWiA na interpelację poselską.

W ciągu kilku lat sześciokrotnie wzrosła liczba skarg, które wpływają do Urzędu do Spraw Cudzoziemców. System wydawania zezwoleń na pobyt wymaga zmian.