zatrudnienie cudzoziemca

Spółka chce zatrudnić na pół etatu panią Zarinę, obywatelkę Kazachstanu. Oferuje jej z tego tytułu wynagrodzenie 2000 zł brutto – takie samo, jakie wypłaca wszystkim innym pracownikom zatrudnionym na tym samym stanowisku i w tym samym wymiarze etatu. Czy zgodnie z nowymi przepisami imigracyjnymi pani Zarina będzie mogła na tej podstawie uzyskać zezwolenie na pobyt i pracę?

Ubyło zmian sezonowych w legalnym zatrudnieniu obcokrajowców – wynika z danych ZUS.

Konkurowanie o pożądanych pracowników wymaga zaoferowania im przeprowadzki „od zaraz” i możliwości łatwego przedłużenia legalnej pracy. A z tym może być coraz większy problem

Choć pracodawcy alarmują, że konieczna jest kompleksowa reforma w zatrudnianiu obcokrajowców, na razie będzie jedynie szybka nowelizacja przepisów.

- Po pandemii obawiamy się olbrzymich zatorów w urzędach, a to odbije się bezpośrednio na firmach, które będą miały ogromne problemy z brakami kadrowymi - mówi w wywiadzie dla DGP Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska, członek zarządu Polskiego Forum HR.

Pracujący w naszym kraju cudzoziemcy także muszą się jej poddać, chyba że dotyczy ich jeden z wyjątków. Nie zwalnia ich jednak to z obowiązku posiadania odpowiednich dokumentów wjazdowych

Urzędowe dokumenty zachowują ważność – i to automatycznie, bez jakiejkolwiek aktywności obcokrajowca czy pracodawcy. Dzięki temu i pobyt, i praca imigranta wciąż są legalne. A dotyczy to nawet pracy sezonowej

 Pracodawcy będą mogli przyjmować obcokrajowców do pracy przy kwiatach i ogórkach w szklarniach na podstawie zezwolenia na pracę. Pozwoli im to zatrudniać ich przez okres dłuższy niż dziewięć miesięcy w roku.

Co piąty cudzoziemiec, podejmując pracę, narusza prawo. Straż Graniczna wzmaga kontrole agencji zatrudnienia, z których część przerzuca cudzoziemskich pracowników nad Wisłę i do krajów strefy Schengen.

Docelowo łatwiejszym uzyskaniem prawa stałego pobytu może być zainteresowanych 200 tys. osób, głównie Ukraińców.

Rząd wprowadza ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców. Celem jest także to, aby wiązali się z naszym krajem na dłużej.

Wprowadzenie wymogu elektronicznego rejestrowania oświadczeń i zezwoleń oraz wydłużenie okresu pracy na podstawie pierwszego z nich to najważniejsze zmiany, jakie czekają pracodawców, którzy powierzą zadania cudzoziemcom.

Mija właśnie pół roku od momentu wejścia w życie nowych zasad zatrudniania cudzoziemców. Przy czym z szczególnie dużym zainteresowaniem spotkała się regulacja pozwalająca na kontynuację zatrudnienia obcokrajowca po utracie ważności oświadczenia. Niestety przepis dotyczący tej kwestii jest jednak tak skomplikowany, że w praktyce jego stosowania pojawiło się wiele wątpliwości.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało rozporządzenie, które ma ułatwić pracodawcom zatrudnienie cudzoziemców - poinformował resort w ocenie skutków do projektu.