zatrudnienie

W 2005 r. polski hydraulik razem z estońskim architektem stali się symbolem taniej siły roboczej, która miała zalać kraje starej Unii Europejskiej. Wtedy też pojawiło się hasło dumpingu socjalnego ze strony pracowników, którzy mogliby pracować za niższe stawki dzięki niższym podatkom i słabszej ochronie praw pracowniczych we własnych krajach.

Wzrost produkcji i sprzedaży zawdzięczamy przede wszystkim rosnącemu popytowi wewnętrznemu - ocenia Wojciech Błasiak, ekonomista, socjolog i politolog.

Rynek pracownika będzie się umacniał i wzrost płac będzie wyższy - powiedział PAP prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak, komentując ostatnie dane GUS.

Koszty związane z korzystaniem z agencji ochroniarskich i sprzątających wzrosły w tym roku nawet dwukrotnie. Jednak mało kto decyduje się na bezpośrednie zatrudnienie takich pracowników.

Kurczy się sieć oddziałów i ubywa etatów w sektorze, a wynik za I kw. jest najsłabszy od siedmiu lat - pisze we wtorek "Puls Biznesu".

Pomysł Emmanuela Macrona na UE grozi marginalizacją Polski, a zapowiedzi karania nas za przyciąganie kapitału zagranicznego są niezgodne z zasadami UE i niesprawiedliwe, bo Francja sporo skorzystała na otwarciu polskiego rynku, wystarczy wspomnieć TP SA - mówi PAP Elżbieta Mączyńska.

Pracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny, a następnie zawarł z nim kolejno trzy umowy na czas określony. Jednak z czasem pracodawca postanowił przenieść podwładnego na inne stanowisko. Pracownik ponownie został zatrudniony na okres próbny w ramach nowych obowiązków.

60 proc. pracowników polskich firm czuje zmęczenie tuż po przebudzeniu, ponad połowa w ciągu dnia odczuwa znużenie i senność, a 1/3 przyznaje, że nie pracuje w efektywnie – takie wyniki przynosi pierwszy raport „Praca, moc, energia w polskich firmach”.

Z kodeksu pracy 1 stycznia tego roku usunięto przepis mówiący o obowiązku wydawania zbiorczych świadectw pracy. Stało się to za sprawą ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, będącej jednym z pierwszych etapów realizacji planu Morawieckiego. Zmiana ta nie oznacza jednak, że wszyscy pracodawcy mogą już odetchnąć z ulgą i zapomnieć o przykrym obowiązku wydawania świadectw pracy raz na 24 miesiące za zakończone okresy zatrudnienia. A to w związku z przepisami przejściowymi do wyżej wymienionej ustawy.

Procedury naboru nowych pracowników są nieprzejrzyste – uważa Adam Bodnar. Dlatego zaapelował do MSWiA o zmiany w przepisach. Część samorządów jest przerażona taką perspektywą.