zatrudnienie

Przejąłem firmę po zmarłym ojcu. Działalność prowadzę na podstawie wpisu do CEIDG. Zatrudniam około 40 osób. Ostatnio jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o uchylenie kary nagany, którą nałożył jeszcze mój ojciec. Pracownik w swoim piśmie argumentuje, że zatarcie kary powinno nastąpić wskutek zmiany pracodawcy. Jak to wygląda prawnie? Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika?

Okres przejściowy związany z wystąpieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, trwający do końca 2020 r., dobiegł końca. Od 1 stycznia 2021 r. Brytyjczycy i obywatele krajów UE funkcjonują w nowej rzeczywistości. Ostateczny kształt współpracy po brexicie pod wieloma względami pozostawał pod znakiem zapytania aż do ostatnich dni 2020 r., kiedy ostatecznie uzgodniono treść umowy o handlu i współpracy między Unią Europejską i Europejską Wspólnotą Energii Atomowej a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Płn. (Dz.Urz. UE z 2020 r. L 444, s. 14; dalej: umowa o handlu i współpracy). Porozumienie nie wprowadziło jednak znaczących ułatwień w prawie zatrudnienia. Zasady wjazdu, pobytu i pracy obywateli Wlk. Brytanii w UE oraz obywateli UE w Wlk. Brytanii uległy istotnym zmianom oraz stwarzają nowe trudności. Zasadniczo wpłynęły także na koszty zatrudnienia.

Po ponad czterech miesiącach obowiązywania nowych przepisów o wysyłaniu pracowników do krajów UE polskie firmy nie składają broni. Chociaż mają więcej obowiązków, to nadal działają.

Czy wójt gminy może zatrudnić urzędnika bez konkursu z uwagi na trwającą pandemię?

Premier zyska możliwość wydzielania w urzędach wydziałów i departamentów, co do których przepisy o służbie cywilnej nie będą mieć zastosowania. Szef jego kancelarii na stałe otrzyma dział obejmujący administrację.

Obowiązek składania oświadczenia o dodatkowym zatrudnieniu nie obejmuje nazwy drugiego pracodawcy. Żądanie jej podania naruszałoby przepisy o ochronie danych, w tym zasadę minimalizacji wynikającą z RODO

Choć do opuszczenia Unii Europejskiej przez Wielką Brytanię pozostało tylko sześć tygodni, to wciąż jest wiele niewiadomych. Pewne jest jednak, że beneficjenci umowy o wystąpieniu zachowają swoje uprawnienia.

Partnerzy społeczni nie wykluczają porozumienia z rządem w sprawie odbudowy gospodarki i rynku pracy. Ma być to jednak raczej długofalowa strategia, a nie kolejna tarcza antykryzysowa.

Pracownik został zatrudniony 1 lipca 2020 r. na trzymiesięczny okres próbny, na 1/2 etatu. Ponownie został przyjęty do pracy (na nową umowę o pracę) na czas określony od 5 października, już na pełny etat. Zachorował 14 października, a niezdolność do pracy trwała pięć dni. Jak obliczyć mu wynagrodzenie chorobowe? Czy przyjąć wynagrodzenie z poprzedniej umowy?

Na koniec września w polskim systemie ubezpieczeń społecznych było ubezpieczonych 689 tys. obcokrajowców, o 19 tys. więcej niż w lutym. – To skala nienotowana w naszej historii – mówi Paweł Żebrowski, rzecznik ZUS.

Resort rozwoju przejmie nadzór m.in. nad prawem pracy oraz dialogiem społecznym. Taki podział może wywołać problemy legislacyjne, ale jest też szansą na nowy plan walki z kryzysem.

Poczta Polska szuka 1200 nowych pracowników – i chce pożegnać kilka tysięcy obecnych.

Resort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersią.

Branża wychodzi z dołka po koronawirusie. Większa liczba zleceń może jednak mieć słodko-gorzki smak. Wraca bowiem problem braku kierowców, a pandemia jeszcze go wzmacnia.