zatrudnienie

Dodatek aktywizacyjny to świadczenie wypłacane bezrobotnemu z prawem do zasiłku, który po skierowaniu z PUP podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy i za wynagrodzenie niższe od minimalnego. Pieniądze może otrzymać również bezrobotny, który sam znalazł pracę. Jak starać się o dodatek?

Pracodawca, który zatrudni ponad 50-letniego bezrobotnego, będzie mógł otrzymać dofinansowanie do jego wynagrodzenia w wysokości połowy płacy minimalnej.

Ponad 700 tys. osób skreślono z ewidencji pośredniaków, bo nie potwierdziły gotowości do pracy. Część z nich pracowała.

W końcu ubiegłego roku w urzędach pracy zarejestrowanych było blisko 259 tys. osób z wyższym wykształceniem – wynika z danych resortu gospodarki. To tylko o 8 tys. więcej niż w tym samym okresie roku poprzedniego. W latach poprzednich liczba bezrobotnych magistrów rosła znacznie szybciej. Na przykład w 2012 r. zwiększyła się o 25 tys., a w 2011 r. – o 21 tys. To jednak tylko efekt statystyczny.

W ubiegłym roku ruszyła kolejna potężna fala emigracji po wielkim exodusie rodaków w latach 2006–2007. Z szacunków prof. Krystyny Iglickiej, demografa, ekonomisty i rektora Uczelni Łazarskiego, wynika, że Polskę w 2013 r. mogło opuścić nawet ponad pół miliona osób. I to mimo relatywnie stabilnej sytuacji gospodarczej w kraju.

Prawdziwy etat wyrabiają tylko na umowie o dzieło. Żeby jednak nie wypaść z systemu, zatrudniają się na fikcyjnych umowach w firmach ojców, cioć, znajomych, którym oddają pieniądze za opłacane dla nich składki. To cena za spokój. Wiadomo. Przezorny zawsze ubezpieczony

Od kilku lat trwa gorąca dyskusja na temat podwyższania płacy minimalnej. Związki zawodowe domagają się, aby wynosiła ona 50 proc. średniego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Mamy w Polsce rynek pracy, który jest przedziwnym bękartem mariażu idei socjalnych i liberalnych. Dostrzegł to premier Donald Tusk, zapowiadając oskładkowanie i ograniczenie możliwości stosowania umów śmieciowych. Te działania powinny być jednak wsparte rozwiązaniami systemowymi, które pracownikom dadzą większe poczucie bezpieczeństwa, a wśród pracodawców nie ograniczą chęci podejmowania ryzyka zatrudniania.

W 2013 roku w urzędach pracy zarejestrowało się około 160 tys. osób, które straciły etat z winy zakładów, czyli z powodu upadłości firm lub ich likwidacji, kłopotów finansowych przedsiębiorstwa albo zmian organizacyjnych, produkcyjnych lub technicznych.