zatrudnienie

Do 2020 r. w przedsiębiorstwach społecznych zostanie stworzonych kilkadziesiąt tysięcy nowych miejsc pracy. To jeden z celów Krajowego Programu Rozwoju Ekonomii Społecznej (KPRES), przygotowanego przez Ministerstwo Pracy we współpracy z podmiotami ekonomii społecznej, organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi.

Sytuacja materialna młodych jest dobra, ale ich wyobrażenia o przyszłości – straszne. Zero perspektyw, zero możliwości

Ograniczenie wysiłku związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży. Wszystko wskazuje na to, że nie będzie już zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy. Zmiany są konieczne ze względu na dostosowanie art. 176 k.p. do dyrektywy równościowej (Dz.U. UE L 204/23).

Za niechęć do zatrudniania na stałe odpowiedzialna jest nie tylko pazerność przedsiębiorców. Przepisy są tak skonstruowane, że umowę o pracę proponują jedynie szaleńcy.

W 2013 roku najwięcej zarabiali pracownicy największych firm – zatrudniających tysiąc i więcej osób. Wynagrodzenie połowy z nich przekraczało 4 700 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Co drugi pracownik zatrudniony w przemyśle ciężkim zarabiał w 2013 roku powyżej 4 560 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Firma, która masowo wypowiada warunki pracy i płacy pracownikom przy okazji wygaśnięcia zakładowego porozumienia, musi się liczyć z wypłatą odpraw. Tym bardziej jeśli wiadomo, że wielu z zatrudnionych nie zgodzi się na nowe warunki. Tak orzekł Sąd Najwyższy (SN).

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych oceniła poziom przestrzegania i ochrony podstawowych praw pracowniczych w naszym kraju na trójkę. MKZZ od wielu lat dokonuje oceny stopnia przestrzegania praw pracowniczych przez poszczególne państwa. W ostatnim raporcie obejmującym okres od kwietnia 2013 r. do marca 2014 r. Polska uzyskała ocenę 3 w sześciostopniowej skali, gdzie najwyższą notą jest 1, a najniższą – 5,5.

Pracodawca otrzyma zwrot wydatków poniesionych na zatrudnienie osoby bezrobotnej z dysfunkcjami, której nie skierował do niego urząd pracy.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 12,1% na koniec czerwca br., czyli spadła o 0,4 pkt proc. wobec poprzedniego miesiąca, uważają analitycy ankietowani przez agencję ISBnews.

Powiatowe pośredniaki przy wyborze agencji, która zajmie się aktywizacją bezrobotnych, mogą zastosować procedurę preferującą organizacje pozarządowe. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej przesłanego w odpowiedzi na pytanie DGP.