zatrudnianie cudzoziemców

500 zł za nieobecność w pracy, 3 tys. zł za naruszenie dobrego imienia firmy, 5 tys. zł za wyjawienie tajemnicy przedsiębiorstwa – to tylko niektóre z zapisów proponowanych przez polskich pracodawców osobom ze Wschodu (pisaliśmy o tym na białych stronach DGP 9 lutego, nr 28/2017). Mimo że obowiązuje swoboda w zawieraniu umów, to jednak nie wszystkie chwyty są dozwolone.

Firmy już szukają sposobów na obchodzenie nowych zasad zatrudniania cudzoziemców. Zmiany uderzą w rolników i branżę turystyczną.

Rząd co roku będzie mógł określić liczbę zgód niezbędnych przy zatrudnianiu cudzoziemców. Narzuci także firmom, jakie umowy mają z nimi podpisywać.

Restrykcyjne kary wyższe od wynagrodzenia – to czeka Ukraińców zatrudnianych w niektórych firmach w Polsce. Zdobyliśmy przykładowe umowy wystawiane przez dwie działające w Polsce firmy. Na ich podstawie Ukraińcy wykonują u nas pracę. Wniosek jest dramatyczny: część osób zatrudniana jest w warunkach faktycznego wyzysku. Ich praca jest regulowana zasadami przeniesionymi wprost z pańszczyźnianego folwarku.

Ukrainka, która uczyła w szkole przez 12 lat na podstawie umowy na czas określony, miała prawo do stałego etatu. Jej zwolnienie, i zatrudnienie na jej miejsce Polki, było przejawem dyskryminacji . Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W związku z rozwojem działalności i brakiem odpowiednich kandydatów na lokalnym rynku pracy firma rozważa angaż kilku obcokrajowców zza wschodniej granicy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z zatrudnieniem cudzoziemca spoza UE?

Rząd szykuje zmiany w polityce migracyjnej. Chce zatrzymać w kraju przybyszów zza wschodniej granicy, gdy UE zniesie im wizy.

Czy Polska może utrzymać obecne zasady pracy dla cudzoziemców, skoro musi wdrożyć dyrektywę sezonową? Nowy rządowy projekt ma zlikwidować wątpliwości w tym zakresie

Uszczelnienie systemu pracy obcokrajowców nad Wisłą w zamian za pozostawienie możliwości zatrudnienia na oświadczenia – to sedno porozumienia resortów pracy i rozwoju w sprawie pracy Ukraińców w Polsce.

Urzędy pracy zalały wnioski od osób spoza Unii. Firmy i cudzoziemcy obawiają się nie tylko nowych przepisów, nad którymi pracuje rząd, lecz także bałaganu po ich wejściu.

Obcokrajowiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę u pracodawcy. Ważność dokumentu się kończy. Cudzoziemiec składa ponownie wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt i pracę w związku z zatrudnieniem u tego samego pracodawcy. Pracodawca zamierza go awansować i podnieść mu wynagrodzenie. Czy cudzoziemiec może wykonywać pracę na nowych warunkach przed wydaniem kolejnej decyzji? Jakich formalności należy dopilnować?

Pracodawcy będą mogli skorzystać z nowego typu zezwoleń na pracę, jeżeli będą chcieli przenieść pracowników do siedziby firmy, która znajduje się w Polsce. Zasady korzystania z nich określa projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, którą przygotowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Część składki na dobrowolne programy emerytalne ma pochodzić z pieniędzy na walkę z bezrobociem. Partnerzy społeczni krytykują takie rozwiązanie.

5849,67 zł – taką pensję będzie musiał mieć zagwarantowaną obcokrajowiec, aby dostać pozwolenie na zatrudnienie w Polsce. Tak zakłada projekt rozporządzenia ministra spraw wewnętrznych w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Ma wejść w życie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Związkowcy i pracodawcy są zgodni – obywatele sześciu państw (w tym Ukrainy) powinni mieć możliwość podejmowania pracy w Polsce bez konieczności przechodzenia trudnych procedur i ponoszenia nadmiernych kosztów. Ale tylko w takim zakresie, na jaki pozwala unijna dyrektywa.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który od 2017 r. ma wprowadzić zezwolenia na zatrudnianie cudzoziemców do pracy sezonowej. Inne resorty zgłosiły do niego propozycje nowych rozwiązań – korzystnych dla pracodawców. Przeanalizowaliśmy, na jakie rozwiązania resort rodziny się zgadza, a na jakie nie. Co istotne, odmawia m.in. uwzględnienia propozycji Ministerstwa Rozwoju, aby zatrudnianie cudzoziemców nadal odbywało się na podstawie oświadczeń składanych w powiatowym urzędzie pracy (PUP).