zasiłki chorobowe

Tylko prawidłowo wystawione zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby lub konieczności osobistego sprawowania przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny uprawnia do zasiłku chorobowego.

Nie tylko ZUS - także pracodawca może sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem.

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w trakcie trwania umowy o pracę, lecz również po jej rozwiązaniu. Aby otrzymywać to świadczenie po utracie zatrudnienia muszą być spełnione określone warunki dotyczące m.in. okresu trwania niezdolności do pracy i czasu jej powstania.

Pracownikowi, który z powodu choroby czy wypadku stał się czasowo niezdolny do pracy, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy lub ZUS. Warunkiem jego otrzymania jest jednak prawidłowo wypełnione i dostarczone w określonym terminie zwolnienie lekarskie.

W ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych częściej kontrolował zatrudnionych przebywających na chorobowym. I skuteczniej ścigał te osoby, które korzystały z lewych zwolnień lekarskich. Liczba decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłku chorobowego wzrosła z 45,9 do 62,9 tys. (wzrost o 37 proc.). Kwota, którą w ten sposób zaoszczędził ZUS, w porównaniu z 2012 r. wzrosła prawie o 2/3. Liczbę dni absencji w pracy ograniczono aż o 350 tys. (243 tys. w 2012 r.).

Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który z powodu choroby czy wypadku stał się czasowo niezdolny do pracy. Wysokość zasiłku oraz okres jego otrzymywania jest uwarunkowany wieloma czynnikami.

Praca na podstawie umowy zlecenia w trakcie pobierania zasiłku chorobowego z miejsca zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pozbawia tego świadczenia - Trybunał Konstytucyjny uznał obowiązujące przepisy za zgodne z ustawą zasadniczą.

Senat utrzymał obniżkę wynagrodzenia funkcjonariuszy służb mundurowych za czas choroby. Po wejściu ustawy w życie żołnierze, policjanci, strażacy, funkcjonariusze służb specjalnych, BOR-u, Straży Granicznej, Służby Więziennej i Służby Celnej dostaną 80 proc. zasiłku chorobowego, tak jak inni ubezpieczeni. Obecnie ich "chorobowe" wynosi 100 proc. wynagrodzenia.

Senacka komisja praw człowieka, praworządności i petycji zarekomendowała odrzucenie dwóch rządowych ustaw odbierających przywilej pełnopłatnego zwolnienia chorobowego funkcjonariuszom wszystkich służb, a także sędziom i prokuratorom.

Osoby, które nie przekażą dokumentu potwierdzającego niezdolność do pracy w ciągu siedmiu dni, nie będą karane obniżeniem zasiłku chorobowego o jedną czwartą

Mundurowych w 2014 roku czekają raczej negatywne zmiany - zasiłki chorobowe zmniejszą się o 20 proc. i będą musieli dostarczać zwolnienia lekarskie tak jak inni pracownicy. Z drugiej zaś strony mogą też liczyć na ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop i  ubiegać się o emerytalne zaległości.

Żołnierze zawodowi, policjanci, strażacy, pogranicznicy oraz inni funkcjonariusze będą otrzymywać 80 proc. uposażenia za czas pobytu na zwolnieniu lekarskim. Obniżone świadczenia otrzymają te osoby, którym nie uda się udowodnić związku między chorobą a właściwościami lub warunkami służby.

Sejm zmniejszył zasiłki chorobowe funkcjonariuszom służb mundurowych oraz sędziom i prokuratorom ze 100 do 80 procent.

Zbliża się termin ograniczenia wysokości chorobowego wypłacanego policjantom i żołnierzom zawodowym. Wczoraj w Sejmie odbyło się drugie czytanie rządowego projektu ustawy wprowadzającej zmiany do wszystkich ustaw pragmatycznych służb mundurowych.

W Sejmie gorąca debata nad rządowym projektem obniżającym zasiłki chorobowe służbom mundurowym ze 100 do 80 procent ich uposażenia. Przeciw temu rozwiązaniu opowiedziała się cała opozycja. Projekt został odesłany do komisji spraw wewnętrznych.

Jeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na chorobowe