zasiłki

Od początku 2009 roku zmienił się okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Został on wydłużony i uzależniony od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Za okres urlopu przysługuje zasiłek macierzyński. Ze świadczenia tego mogą skorzystać nie tylko pracownicy, ale także inne osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, które adoptują dziecko.

Dopiero po 90 dniach regularnego opłacania składek chorobowych przedsiębiorcy przysługuje zasiłek.

Osoby zwolnione z pracy mogą zarejestrować się w urzędzie pracy i starać się o zasiłek dla bezrobotnych, a okres jego pobierania wykorzystać do zdobycia nowych czy podwyższenia posiadanych już kwalifikacji. Tracący pracę, którym brakuje niewiele lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, mogą wystąpić o świadczenie przedemerytalne. Natomiast mający problemy ze zdrowiem mogą ubiegać się w ZUS o rentę.

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego. Z zasiłku, w ściśle określonych sytuacjach, może także skorzystać ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu chorobowemu i przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową.

Prawo holenderskie zapewnia zasiłek pracownikowi, który wykazuje pełną i trwałą niezdolność do pracy. Pracownik, który częściowo może wykonywać swoją pracę, otrzymuje dodatek do pensji.

Zasiłek dla bezrobotnych otrzymają zatrudnieni, którzy wrócili do pracy, a następnie zostali zwolnieni, mimo iż firma nie płaciła za nich składek na Fundusz Pracy.

Ośrodki pomocy społecznej mogą żądać dowodu, czy przyznane świadczenia pieniężne są właściwie wykorzystywane.

Zdaniem ośrodków pomocy społecznej wysokość zasiłku rodzinnego i dodatków do niego jest za niska w porównaniu z potrzebami najuboższych rodzin.

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje prowadzącemu działalność po złożeniu w urzędzie pracy kompletu dokumentów potwierdzających opłacanie składek ubezpieczeniowych.

Z początkiem 2009 roku wprowadzono wiele zmian w zakresie uprawnień ubezpieczonych do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Do najważniejszych należą: nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego i skrócenie czasu wyczekiwania na zasiłek chorobowy przez ubezpieczonych dobrowolnie. Wprowadzono też dłuższy okres zasiłkowy dla kobiet w ciąży oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Natomiast od 1 lutego 2009 r. skróceniu do 14 dni uległ okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla osób, które ukończyły 50 lat.

Pracownik i rolnik przysposabiający dziecko otrzymują zasiłek macierzyński na różnych zasadach.

Resort pracy proponuje, aby świadczenie pielęgnacyjne było wypłacane bez względu na dochód rodziny.

Staraniem biskupa sandomierskiego Andrzeja Dzięgi diecezjalna Caritas utworzyła fundusz interwencyjny dla osób zwolnionych z pracy w tym regionie. Pierwszych wpłat na konto funduszu dokonała Kuria Diecezjalna i Wyższe Seminarium Duchowne w Sandomierzu.

Co dziesiąta osoba, której ubiegłoroczne zwolnienie skontrolowali orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, była zdolna do pracy. Z tego tytułu cofnięto zasiłki na łączną kwotę 78,4 mln zł.

Zwiększenie liczby doradców zawodowych oraz wypłatę stypendiów dla podejmujących szkolenia do wysokości 120 proc. zasiłku przewiduje nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wchodzi dziś w życie.

Rzecznik praw dziecka chce, aby rodzice dzieci umieszczonych w zakładach opiekuńczo-leczniczych otrzymywali zasiłek rodzinny.

Od nowego roku w Irlandii weszły w życie ograniczenia dotyczące zasiłku rodzinnego oraz dodatku na opiekę nad małym dzieckiem. Świadczenia są niższe, zmniejszeniu uległ też krąg osób do nich uprawnionych.