zasiłki

Sprawa zaległych składek na ubezpieczenie społeczne kobiet, które pobierały zasiłki macierzyńskie lub przebywały na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadziły działalność gospodarczą, dotyczy obecnie ok. 46 tys. osób - poinformowała minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak.

Od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego, a zatem także okres korzystania z zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 20 tygodni. Wydłużeniu do 270 dni uległ też czas pobierania zasiłku chorobowego przez niezdolną do pracy kobietę w ciąży.

Senat chce zmienić kontrowersyjny przepis o wyliczaniu pracownikom zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

Kobiety w ciąży prowadzące małe firmy objęte dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym, aby otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński, mogą podnieść wysokość podstawy wymiaru składek.

Powracający z zagranicy Polacy, którzy nabyli tam prawo do zasiłku dla bezrobotnych, mogą pobierać go w Polsce. Z kolei osoby, które utraciły pracę w Polsce i decydują się szukać jej za granicą, mogą wystransferować polski zasiłek za granicę.

Konieczność wypłacania zaległych wynagrodzeń chorobowych dezorganizuje pracę w działach księgowo-płacowych. Niektóre przedsiębiorstwa utworzyły specjalne rezerwy finansowe na wypłatę zaległych wynagrodzeń. Pracodawcy nie będą mogli ubiegać się o odszkodowanie od Skarbu Państwa za niezgodne z prawem działania ZUS.

Pracownicy, którzy w okresie czasowej niezdolności do pracy otrzymywali zaniżony zasiłek, mogą starać się o jego wyrównanie, ale odsetki z tego tytułu są opodatkowane.

Do zasiłku macierzyńskiego w Danii mają prawo pracownicy, osoby pracujące na własny rachunek oraz współmałżonkowie współpracujący z tymi osobami.

We Francji wysokość świadczenia dla bezrobotnych sięga 75 proc. ostatniego wynagrodzenia. Aby je otrzymać, należy przepracować w tym kraju nie mniej niż pół roku.

Firmy organizujące szkolenia dla bezrobotnych, którzy chcą zdobyć kwalifikacje zawodowe, otrzymają refundację części kosztów z Funduszu Pracy.

W Wielkiej Brytanii zasiłek dla szukających pracy można otrzymywać przez nieograniczony czas. W tym czasie uprawniony musi jednak odwiedzać tamtejszy urząd pracy przynajmniej raz na dwa tygodnie i udowodnić aktywne poszukiwania pracy.

Przed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy. Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie, nagrody i inne dodatki, jeśli były od nich opłacane składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały w zmniejszonej wysokości.

Otrzymanie zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego nie zależy od opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe przez ściśle określony czas. Natomiast zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Rzecznik praw dziecka Marek Michalak chce podniesienia kryterium dochodowego, od którego zależy dostęp do świadczeń rodzinnych. Dziś zwrócił się w tej sprawie do minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak.

ZUS wypłaci zasiłek macierzyński, gdy poród nastąpił w czasie zatrudnienia - ubezpieczenia chorobowego, a następnie terminowa umowa o pracę zostanie rozwiązana. Zasiłek z ZUS dostanie także pracownica, z którą rozwiązano umowę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zasiłek dla osób tymczasowo niezdolnych przysługuje w Hiszpanii wszystkim pracownikom, gdy uraz lub choroba są związane z wykonywaną pracą. Pracownik powinien też być ubezpieczony przez odpowiednio długi okres przed zaistnieniem tymczasowej niezdolności do pracy.