Zatrudnianie na etat wymagane dopiero po wygraniu przetargu
Zamawiający nie może wymagać od firm, by zatrudniały pracowników na
umowę o pracę na kilka miesięcy przed tym, zanim wystartują w przetargu.
Nawet jeśli jest to tylko kryterium oceny ofert, w ramach którego można
dostać dodatkowe punkty – uznała Krajowa Izba Odwoławcza.