wypłata świadczenia

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapewnił, że jest przygotowany do wypłaty renty wdowiej od 1 lipca. Uprawnieni otrzymają ją w dotychczasowych terminach wypłaty świadczeń emerytalno-rentowych. W lipcu ZUS rozpocznie także wysyłkę decyzji w sprawie przyznania lub odmowy renty wdowiej.

13,04 proc. CIT – tyle wynosi efektywne opodatkowanie wypłaty z fundacji rodzinnej na rzecz osób z zerowej grupy podatkowej

Ubezpieczeni zaczynają właśnie wygrywać prawomocnie pierwsze sprawy o nieterminową i wadliwą wypłatę świadczeń. A ponieważ przepis zwalniający organ rentowy z obowiązku wypłaty odsetek wciąż bezzasadnie obowiązuje, to i poziom społecznego niezadowolenia narasta. W sporze jest jednak kluczowy argument - piszą Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Litter i Mariusz Maksis, adwokat, prawnik w w kancelarii Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Litter. 

Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2022 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2022 r. Jednak spodziewamy się dalszych zwolnień, bo pracownik miał poważną operację i zapewne będzie przechodził dłuższą rekonwalescencję. W 2022 r. dotychczas nie chorował i ta niezdolność do pracy jest pierwszą. Na razie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?

Czy można otrzymać zasiłek chorobowy, gdy niezdolność do pracy została orzeczona już po ustaniu tytułu ubezpieczenia? Dlaczego o świadczeniach wypadkowych nie przesądzi zdanie pracodawcy? Kiedy ZUS może zająć środki na rachunkach bankowych dłużników? Zagadnienia wyjaśniają Marcin Nagórek i Małgorzata Sobaczyńska-Raczak.

Pierwsze wypłaty czternastych emerytur trafią na konta emerytów i rencistów już w piątek. Pełną kwotę, czyli 1250,88 zł brutto, otrzymają osoby, których świadczenie podstawowe nie przekracza 2,9 tys. zł brutto. Pozostali otrzymają czternastkę pomniejszoną zgodnie z zasadą "złotówka za złotówkę".

Przez kilka lat tworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jednak w tym roku ze względu na niższy stan zatrudnienia nie mamy funduszu i będziemy wypłacać świadczenia urlopowe. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1870 zł? Pracownik rozpocznie swój 14-dniowy urlop wypoczynkowy 21 czerwca br. Świadczenie urlopowe przysługuje mu w wysokości 775,13 zł (1550,26 zł x 1/2).