wynagrodzenia

Z nieoficjalnych wiadomości wynika, że jest wreszcie zgoda wśród ministrów co do tego, że płace najsłabiej zarabiających lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów, fizjoterapeutów i innych grup pracowników medycznych muszą zostać podniesione. Jak się nieoficjalnie dowiedzieliśmy projekt ustawy rząd przyjął we wtorek w trybie obiegowym, a nie podczas obrad.  O tym, że jest możliwy taki scenariusz pisaliśmy w poniedziałkowym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej. W projekcie wprowadzone zostały drobne poprawki, choć nie poinformowano jakie.

Wielkie sieci obiecują, że przyjrzą się zarobkom oraz warunkom zatrudnienia w ich placówkach.

Jeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? – pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.

Komornik, który zajmuje wynagrodzenie dłużnika lub środki zgromadzone na rachunku bankowym, musi przestrzegać limitów egzekucji i pamiętać o kwotach wolnych od zajęć.

Dla milionów pracujących Polaków średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw za 2016 r. w wysokości 4277 zł brutto, mocno różni się od rzeczywistości. Połowa zatrudnionych nie zarabia na rękę nawet 2,5 tys. zł, a pracownicy małych firm najczęściej muszą się godzić na pensję niższą niż 2 tys. zł netto - pisze Marcin Lipka, główny analityk Cinkciarz.pl.

Program 500+ w niewielkim stopniu przyczynił się do wzrostu płac i również w niewielkim stopniu przyczynił się do rezygnacji z pracy - wynika z badania koniunktury NBP.

Dwa lata z rzędu po 400 zł brutto – to rządowa propozycja podniesienia płac ratowników, którą wczoraj przedstawili im wiceministrowie zdrowia oraz finansów. Miała ich zniechęcić do planowanego na maj protestu. Pracownicy medyczni uznali jednak, że to zdecydowanie za mało i po niespełna kwadransie opuścili spotkanie.

Oddział ZUS w Płocku to kolejna po Pszczynie, Szydłowcu, Zielonej Górze, Nowej Soli, Krośnie Odrzańskim, Żarach, Suwałkach oraz Tomaszowie Mazowieckim jednostka, której pracownicy zgłaszają nieprawidłowości dotyczące sposobu zatrudniania bądź wysokości wynagrodzenia.

Wynagrodzenia w przedsiębiorstwach były w marcu o 5,2 proc. wyższe niż przed rokiem. Najwięksi optymiści tego nie przewidzieli.