wynagrodzenia

Nowy projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada podwyżki od 700 do 1000 zł stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. To działanie ma zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w tej instytucji. 

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2024 roku wyniosło 8271,99 zł. To oznacza wzrost o 11,3 proc. rok do roku.

Osoba, którą zatrudnialiśmy bez pisemnej umowy, wystąpiła do sądu przeciwko naszej firmie, domagając się wydania świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za czas choroby trwającej 30 dni. Nie zgłosiliśmy tej osoby do ubezpieczeń, więc lekarz nie wystawił jej elektronicznego zwolnienia, a jedynie zaświadczenie o niezdolności do pracy na zwykłym druku. Wcześniej ta osoba nigdy nie zgłaszała zastrzeżeń co do pracy na czarno, bo pobierała emeryturę i nie było jej potrzebne ubezpieczenie. Podpisywała oddzielną listę obecności, a wynagrodzenie pobierała w gotówce. Czy powinniśmy spełnić żądania wydania świadectwa pracy oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Kalkulator umów zlecenia pozwala wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia przy umowie zlecenie ze składkami ZUS, bez składek ZUS, przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu.

Przeciętne zarobki w Polsce w tym roku wyraźnie wzrosną - prognozują ekonomiści. Dotyczy to zarówno pracowników firm, także tych najmniejszych, jak i administracji publicznej. Sporą część podwyżki niezmiennie zabierze nam inflacja. W przyszłym roku na tak duży wzrost pensji nie będzie można już liczyć. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem rozporządzenia, który wprowadza podwyżkę płacy minimalnej dla pracowników samorządowych. Po zmianach płace miałyby wynieść od 4 tys. do 6,2 tys. zł. Celem projektu jest dostosowanie płac do obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Ile wyniosą pensje w samorządach od 1 lipca?

Chcę zabiegać o stały wzrost wynagrodzeń w służbie cywilnej, bo to ważny sygnał dla urzędników, szczególnie tych z urzędów, gdzie sytuacja płacowa jest najtrudniejsza – mówi Anita Noskowska-Piątkowska, nowa szefowa służby cywilnej.

O 15 proc. wzrosną stawki dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Ich waloryzacja będzie kosztować w tym roku 220 mln zł.

Dodatek za wieloletnią pracę, czyli dodatek stażowy, jest obowiązkowo przyznawany pracownikom sfery budżetowej, którzy przepracowali w jednym miejscu kilka lat. Stanowi on wspomnienie po czasach, gdy większość osób pracowała przez cały życie w jednej firmie, a częste zmiany zatrudnienia były czymś rzadkim. Dzisiejszy rynek pracy wygląda jednak zupełnie inaczej i w prywatnych firmach takie benefity raczej nie występują. Kto dokładnie może liczyć na dodatek za wysługę lat i na jakich zasadach jest on naliczany?

W zeszłym roku średnia płaca w służbie cywilnej wzrosła o 1,2 tys. zł i wynosiła ponad 9,3 tys. zł brutto. W urzędach wojewódzkich podwyżki sięgnęły średnio 1,5 tys. zł. O 2,4 tys. zł więcej zarabiają też dyrektorzy. Po raz pierwszy od trzech lat przybyło urzędników

Samorządy w Polsce mają możliwość ustalania wynagrodzeń dla radnych, burmistrzów, wójtów oraz prezydentów miast. Jednak muszą przestrzegać przepisów ustalonych na szczeblu centralnym, które są zawarte w różnych aktach prawnych, takich jak ustawy i rozporządzenia. Ile więc może maksymalnie zarobić radny, wójt, burmistrz czy prezydent miasta?

Rada Dialogu Społecznego (RDS) przygotowuje uchwałę, w której będzie wnioskować o podniesienie dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników o 19,2 proc., czyli wskaźnik wzrostu najniższego wynagrodzenia za pracę w bieżącym roku.