whistleblowing

Przepisy dotyczące sygnalistów nie dają ochrony osobom, które powołują się na łamanie prawa pracy. Mimo to znaczna część zawiadomień dotyczy właśnie tego obszaru

Komu powierzyć przyjmowanie zgłoszeń od sygnalistów? Jak należy to robić? W jaki sposób chronić ich tożsamość? Jak dochować należytej staranności przy prowadzeniu postępowań wyjaśniających? Na te i wiele innych pytań firmy muszą znaleźć odpowiedź do 25 września 2024 r.

Najpóźniej do 25 września br. pracodawcy muszą spełnić nowe obowiązki, jakie wynikają z ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 1937; dalej: u.o.s.). A w związku z tym, że implementacja nowych regulacji wewnątrz organizacji przypada na okres wakacyjny, to może być dużym wyzwaniem organizacyjnym. Aby ułatwić wdrożenie procedur zgłoszeń wewnętrznych, przygotowaliśmy praktyczny poradnik.

Wszystko wskazuje na to, że wbrew planom resortu pracy w projekcie ustawy o whistleblowerach nie wystarczą tylko kosmetyczne zmiany. Poważnych modyfikacji i realnych konsultacji publicznych domagają się m.in. organizacje społeczne. W środę mają rozmawiać z ministerstwem.

Niecałe dwa miesiące temu ukazał się długo wyczekiwany projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, który ma na celu implementacje dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Scentralizowany kanał zgłoszeń może nie wystarczyć – twierdzi Komisja Europejska w rekomendacjach do dyrektywy, którą mamy niebawem implementować. Dla wielu dużych i średnich firm może być to problem

Firmy zobowiązane do walki z praniem pieniędzy powinny zaktualizować wewnętrzne procedury regulujące zasady zgłaszania naruszeń i zapewniające m.in. anonimowość osobom sygnalizującym nieprawidłowości. Za niewypełnienie obowiązków grożą kary do 1 mln euro