Pracodawca uzależnił wypłatę wczasów pod gruszą od długości urlopu - czy jest to legalne?Czy pracownik musi wykorzystać co najmniej 14 kolejnych dni urlopu, aby otrzymać tzw. wczasy pod gruszą? Choć wielu pracodawców stosuje taki warunek, nie zawsze znajduje on oparcie w przepisach. Sprawdzamy, kiedy uzależnienie wypłaty świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) od długości urlopu jest zgodne z prawem, a kiedy może naruszać obowiązujące regulacje.Anna Gnioska•04 lipca 2026
Wczasy pod gruszą. Kiedy bez składek ZUS i podatkuWczasy pod gruszą to dopłata do urlopu sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy jest opodatkowana i oskładkowana? Czy warunkiem wypłaty jest, aby pracownik był na urlopie nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?Katarzyna Jędrzejewska•24 czerwca 2026
Dodatkowe pieniądze na urlop. Sprawdź, jak dostać dofinansowanie na „wczasy pod gruszą”„Wczasy pod gruszą” to jedno z najczęściej kojarzonych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale w praktyce wokół tego dodatku krąży wiele mitów. Sam fakt zatrudnienia nie oznacza jeszcze automatycznego prawa do pieniędzy, a pracodawca nie może przyznawać dopłat według zasady „po równo dla wszystkich”.Kinga Załęcka•18 maja 2026
Wypłata świadczeń z ZFŚS w ratach. Kiedy dopłaty i zapomogi zachowują charakter socjalny?Wypłata świadczeń z ZFŚS w ratach jest dopuszczalna, o ile nie prowadzi do utraty ich charakteru socjalnego i pozostaje w związku z celem, któremu mają służyć. Brak jednoznacznych regulacji w regulaminie nie wyklucza takiego rozwiązania, jednak wymaga zachowania przejrzystych, jednolitych zasad oraz powiązania terminów wypłat z sytuacją pracownika.Magdalena Sobczak•06 maja 2026
Zasady przyznawania świadczeń urlopowych pozostaną bez zmian. Ministerstwo odpowiada na interpelacjęMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w przepisach dotyczących świadczeń urlopowych ani zasad przyznawania dopłat do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację nr 12811, w której podniesiono postulat dostosowania obowiązujących regulacji do współczesnych realiów rynku pracy.Ewa Martyna•27 lutego 2026
Wczasy pod gruszą. Konieczny przegląd świadczeń urlopowychMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powinno zaktualizować przepisy dotyczące świadczeń urlopowych dla pracowników – twierdzą posłowie koalicji. Chcą m.in. przeanalizowania regulacji dotyczących wczasów pod gruszą. Urszula Mirowska-Łoskot•21 października 2025
Wczasy pod gruszą, czyli dofinansowanie urlopu. Kto może skorzystać ze świadczenia?Wczasy pod gruszą to dofinansowanie wypoczynku przez pracodawcę. Warto zapoznać się z regulaminem ZFŚS obowiązującym w naszej firmie i sprawdzić warunki wsparcia finansowego w tym zakresie.oprac. Ewa Karbowicz•22 lipca 2024
Wczasy pod gruszą 2024. Komu przysługują i na jakich zasadach?ZFŚS czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, gwarantowany przez Kodeks pracy, zapewnia dofinansowanie wypoczynku tzw. "wczasy pod gruszą". Komu się należą? Na jakich zasadach? O tym w poniższym artykule. Adrian Borek•04 czerwca 2024
Wczasy pod gruszą 2024. Dla kogo dofinansowanie?Wczasy pod gruszą. Brzmi jak relikt czasów minionych? Być może, ale opcja takiego dofinansowania na wakacje wciąż jest możliwa. W zakładzie pracy muszą być jednak spełnione konkretne warunki, a urlop nie może być zbyt krótki.Jan Wojtal•27 kwietnia 2024
Dodatkowe pieniądze na wakacje 2024? Specjalne świadczenie dla pracownikówWczasy pod gruszą to świadczenie, na które czeka wielu pracowników, gdyż nieodłącznie kojarzy się z urlopem i upragnionymi wakacjami. Środki są wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Przyznane pieniądze można wykorzystać w dowolny sposób, bowiem pracownik nie musi udokumentować, na co dokładnie je wydał.Małgorzata Krzystała-Łątka•01 marca 2024
Świadczenie urlopowe bez składek także w małej firmieZatrudniam 10 pracowników. Chciałem im wypłacić świadczenie urlopowe, do czego uprawnia ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy takie świadczenie będzie zwolnione ze składek?Marcin Nagórek•19 sierpnia 2023
Świadczenia urlopowe. Ile pieniędzy dla nauczyciela, a ile dla pracownika „korpo”?W przypadku, gdy pracodawca nie utworzył ZFŚS może on wypłacić pracownikom świadczenia urlopowe. Inną podstawę do tychże świadczeń mają nauczyciele. Jak wygląda to w praktyce?Piotr Celej•18 sierpnia 2023
Dla kogo wczasy pod gruszą. Czy także na umowie zleceniu?Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają odgórne prawo do urlopu. Mogą także liczyć na wsparcie finansowe w związku z planowanym urlopem. To świadczenie to tzw. wczasy pod gruszą. 24 czerwca 2019
Wczasy pod gruszą także dla pracownika na zleceniu?Pracodawca może przyznać dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego także osobie wykonującej swoje obowiązki na podstawie umowy zlecenia. Agnieszka Brzostek•01 września 2018
Wczasy pod gruszą także w zimie: Zobacz, jak otrzymać dofinansowanie do ferii dzieckaW ramach ZFŚS pracodawca może dofinansować nie tylko zimowy urlop pracownika, ale także do ferii dla jego dzieci.Agnieszka Brzostek•01 grudnia 2017
Renta i dopłata do wakacji: Jakie świadczenia dla rodziny pracownikaPracownik może zagwarantować członkowi rodziny bezpłatne leczenie i dopłatę do wakacji. Po śmierci pracownika krewni mogą starać się o rentę rodzinną. Agnieszka Brzostek•21 listopada 2017
6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowegoTermin urlopu pracownik ustala z pracodawcą, ale to szef ostatecznie decyduje, kiedy wyśle pracownika na wypoczynek. Agnieszka Brzostek•15 sierpnia 2017
Wczasy pod gruszą czy świadczenie urlopowe: Kiedy przysługuje dopłata do wakacjiŚwiadczenie urlopowe może przyznać mały pracodawca, który nie tworzy w firmie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Agnieszka Brzostek•07 sierpnia 2017
Premie i wczasy pod gruszą: Jakie dodatkowe świadczenia dla pracownika oprócz wynagrodzeniaOprócz pensji zasadniczej pracownik może otrzymać liczne dodatki do wynagrodzenia, zapłatę za nadgodziny, trzynastkę i dopłatę do wczasów.Agnieszka Brzostek•02 sierpnia 2017
Zobacz, jakie prawa ma pracownik na urlopie wypoczynkowymJeżeli pracownik korzysta z co najmniej dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego, może dostać od pracodawcy tzw. wczasy pod gruszą.Agnieszka Brzostek•28 maja 2017