uzupełniający urlop macierzyński

Wbrew pozorom, to się nie wyklucza. Urlop dla rodziców wcześniaków przysługuje także wtedy, gdy dziecko urodziło się o czasie, ale było hospitalizowane. MRPiPS w stanowisku wydanym dla DGP wyjaśnia, jak obliczać długość takiego urlopu.

Pracownica urodziła dziecko na początku marca br. Złożyła wniosek o wypłatę zasiłku w wysokości 81,5 proc. podstawy za pełny okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ponieważ jej córka urodziła się za wcześnie, przysługuje jej teraz prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Do kiedy powinna złożyć wniosek o taki urlop? W jakiej wysokości będzie przysługiwał zasiłek?

Zasady przejmowania urlopu macierzyńskiego mogą okazać się szczególnie ważne dla ojców, którzy chcą skorzystać z urlopu dla rodziców wcześniaków. Gdy matka nie pracuje na etacie, są go pozbawieni, chyba że przejmą, przynajmniej na chwilę, urlop macierzyński.

Jeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS

Mimo że uzupełniający urlop macierzyński przysługuje tylko pracownikom, to jednak osoby, które nie pracują na etacie, mogą pobierać zasiłek macierzyński za taki sam okres. Wystarczy, że opłacali składkę chorobową.

W praktyce zasada ta będzie miała zastosowanie do ojców, którzy zdecydują się skorzystać z tego nowego uprawnienia. Urlop ten jest bowiem usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

Urlop macierzyński przysługuje matce dziecka, ale istnieje możliwość jego przekazania ojcu po spełnieniu określonych warunków. Oprócz standardowego urlopu macierzyńskiego, od 2025 roku wprowadzono nowe regulacje dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Żona naszego pracownika przebywa na urlopie macierzyńskim. Wiemy, że dziecko urodziło się jako skrajny wcześniak, więc matka wystąpi o uzupełniający urlop macierzyński. Czy w tym czasie pracownik będzie mógł ubiegać się o zasiłek opiekuńczy za opiekę nad dzieckiem i żoną?

Już od dziś, 19 marca, rodzice mogą składać wnioski o uzupełniający urlop macierzyński. We wspólnej akcji DGP z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej eksperci z departamentu prawa pracy resortu wyjaśniają, jak stosować nowe przepisy

Już jutro do kodeksu pracy trafi nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński. Dzięki temu opiekunowie dzieci hospitalizowanych po urodzeniu skorzystają z dłuższego czasu na opiekę. Regulacje przygotowane przez resort pracy wypełniają dotychczasową lukę prawną

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. 
podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku 
łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielski

Od 19 marca 2025 r. mogą z niego skorzystać rodzice hospitalizowanych wcześniaków i dzieci urodzonych o czasie, które po urodzeniu muszą dłużej przebywać w szpitalu. Wystąpiliśmy do resortu pracy z pytaniami dotyczącymi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Przedstawiamy odpowiedzi MRPiPS w tej sprawie.