urzędnicy

Po trzech latach od wejścia w życie przepisów o kontroli zarządczej wciąż jesteśmy na początku zmian w zarządzaniu administracją. Wyniki dwóch kontroli Najwyższej Izby Kontroli przeprowadzonych w 2012 r. potwierdzają, że z administracją publiczną jest źle.

Do 20 lutego przedsiębiorcy muszą poinformować fiskusa, że chcą uiszczać zaliczki kwartalne lub uproszczone.

Pracownik służby cywilnej (SC), zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, notorycznie spóźnia się do pracy, co powoduje nieterminowe wykonywanie pilnych zadań oraz przeszkadza i demotywuje innych pracowników. Czy rozwiązanie z nim stosunku pracy może nastąpić jedynie po przeprowadzeniu procedury dyscyplinarnej, czy też istnieje możliwość wypowiedzenia jego umowy o pracę zgodnie z przepisami kodeksu pracy?

Ministerstwo Finansów zamierza odciążyć urzędy skarbowe od zajęć, które z podatkami nie mają nic wspólnego. Na pierwszy ogień pójdzie niszczenie dowodów rzeczowych w sądach.

Teoretycznie funkcjonariusz publiczny może ponieść – np. wobec Skarbu Państwa, który został zmuszony do wypłaty odszkodowania przedsiębiorstwu czy obywatelowi – odpowiedzialność majątkową za rażące naruszenie prawa.

Ustawa o odpowiedzialności majątkowej funkcjonariuszy publicznych, która obowiązuje już półtora roku (Dz.U. z 2011 r. nr 34, poz. 173, weszła w życie 17 maja 2011 r.), nie ma znaczenia dla urzędników skarbowych. Z sondy przeprowadzonej przez DGP wśród izb i urzędów skarbowych (mamy ich w Polsce odpowiednio 16 i 400) wynika, że żaden pracownik fiskusa nie poniósł dotąd odpowiedzialności majątkowej za błędy. Mało tego, nie toczą się żadne postępowania na podstawie tej regulacji.

Jeśli w ogłoszeniu i specyfikacji nie określono wystarczająco precyzyjnie warunku, to zamawiający nie może później wymagać jego spełnienia – przypomniała Krajowa Izba Odwoławcza.

Od 1 stycznia 2013 r. fiskus może się zabezpieczać na ruchomościach i prawach majątkowych dłużnika, które są warte co najmniej 12,3 tys. zł. Nie mogą to być jednak rzeczy lub prawa majątkowe, które nie podlegają egzekucji.

Firmy startujące w przetargach mają przekazywać dużo bardziej szczegółowe informacje niż dzisiaj – zakłada projekt nowego aktu wykonawczego.

W administracji publicznej nagrody wciąż trafiają do większości pracowników. O dodatkowej gratyfikacji powinny jednak decydować zaangażowanie i ponadprzeciętna praca.