urzędnicy

W administracji publicznej za zaangażowanie pracownika i wykonywanie ponadprzeciętnie zleconych spraw można dostać wyższą pensję. W służbie cywilnej przyznawane są np. dodatek zadaniowy lub nagroda.

Gdy w samorządzie likwidowane jest stanowisko i nie można wskazać urzędnikowi nowej posady zgodnej z jego kwalifikacjami, to należy rozwiązać z nim stosunek pracy, albo zastosować wypowiedzenie zmieniające.

Dyrektorzy generalni służby cywilnej chcieliby częściej oceniać urzędników i uelastycznić czas ich pracy. Brakuje im jednak poparcia rządzących.

Największym pracodawcą w administracji państwowej są samorządy, a następnie korpus służby cywilnej. Dodatkowo istnieje kilkanaście urzędów państwowych, np. Kancelaria Sejmu lub Senatu. W przypadku tych ostatnich o przyjęciu do pracy decydują wewnętrzne zasady, które są określane w regulaminach.

Szef rządu ganił niedawno Prezydium Sejmu za przyznawanie sobie nagród w trudnych dla budżetu czasach. – Jeśli nie jesteśmy w stanie gwarantować podwyżek ludziom, to nie możemy dawać nagród sobie – podkreślał Tusk. Dodał tez, ze osoby na najwyższych stanowiskach, które mu podlegają, nie otrzymują nagród, od kiedy pozostali urzędnicy maja zamrożone płace, tj. od 2009 r. Jednak szef rządu mija się z prawdą. Przyznawał nagrody wojewodom, ich zastępcom i wiceministrom. W sprawdzanych przez nas resortach i urzędach wojewódzkich tylko w ub.r. nagrodzonych zostało około 40 osób.

Pracownicy skarbówki boją się, że zmiany w administracji podatkowej mogą oznaczać masowe zwolnienia, a eksperci ostrzegają przed złamaniem podstawowej zasady postępowania.

Pracownicy sfery budżetowej muszą przepracować co najmniej 180 dni, aby otrzymać dodatkową nagrodę roczną. Nie brakuje jednak wyjątków. W tym roku do tego katalogu dołączą osoby powracające z urlopu macierzyńskiego.

Zaglądanie do kubłów, donosy, zbieranie danych z list wyborczych. Tak gminy zamierzają weryfikować liczbę mieszkańców, by po 1 lipca skutecznie ściągać od nich opłaty za wywóz odpadów.

Mimo że na samorządy przerzucane są kolejne zadania do realizacji, to większość nie tworzy nowych etatów. Powód? Brak odpowiednich środków na wykonanie powierzonych im obowiązków. Szukają więc oszczędności i decydują się na systematyczne zmniejszanie zatrudnienia. Z pozostałych pieniędzy starają się zapewnić podwyżki dla obciążonych nowymi wyzwaniami urzędników. Ich wysokość jest jednak zróżnicowana.

Urząd nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że ten zaproponował jednostce podległej świadczenie usług doradczych.

Urzędnicy prowadzący postępowania podatkowe mają obowiązek ustalić wszystkie okoliczności sprawy. Często nie jest to możliwe na podstawie samych dokumentów. Dlatego wzywają na przesłuchania w charakterze świadka osoby, które mogłyby rozwiać wątpliwości powstałe podczas zbierania materiału dowodowego.

Szefowie urzędów zamiast na niemotywacyjne dodatki woleliby przeznaczać środki na podwyżki dla najlepszych. Rząd jest za, lecz na razie rozszerza krąg uprawnionych do dodatkowej, trzynastej wypłaty.

Dyrektorzy generalni w miejsce odchodzących z urzędu pracowników przyjmują automatycznie nowe osoby. Nie decydują się na ograniczanie naborów na wolne etaty. Tak wynika z danych zebranych przez DGP w urzędach wojewódzkich i ministerstwach.