urząd pracy

Powiaty mają otrzymać w 2022 r. pieniądze z Funduszu Pracy (FP) na częściowe pokrycie kosztów wynagrodzeń osób zajmujących się aktywizacją zawodową bezrobotnych. Nie będzie natomiast dodatkowych pieniędzy na nagrody dla pracowników powiatowych urzędów pracy (PUP), które są najskuteczniejsze.

Chcemy, aby urzędy pracy były skoncentrowane nie tylko na zatrudnianiu bezrobotnych, ale również na pracy z tymi osobami, które chcą zmienić miejsce pracy czy nabyć nowe kwalifikacje - mówiła w poniedziałek we Wrocławiu wiceminister rozwoju, pracy i technologii Iwona Michałek.

Chcemy, aby wszyscy mieli uprawnienie do ubezpieczenia zdrowotnego – i tym zajmowałby się w całości ZUS - mówi Iwona Michałek:, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. 

W Ministerstwie Rozwoju przygotowywana jest reforma, w myśl której prawo do ubezpieczenia zdrowotnego będzie miała każda osoba bez pracy czy emerytury - podaje "Rzeczpospolita". Gazeta zauważa, że oznaczałoby to rewolucję w podejściu do tego ubezpieczenia.

Powiatowe urzędy pracy (PUP) mają zostać przekształcone w centra wspierania zatrudnienia, ale nie zostaną włączone do administracji rządowej.

Polscy pracodawcy ogólnie nie zwalniają masowo, więc nie robią też tego w pandemii. Jednym z powodów jest to, że znalezienie nowych, dobrych pracowników wcale nie jest łatwe – a tym trudniejsze, gdy wszyscy wychodzą z kryzysu i zatrudniają. Z Joanną Tyrowicz rozmawia Sebastian Stodolak.

- Urzędy pracy zmienią swoją formułę, ale nie zostaną zlikwidowane. Resort rozwoju pracuje nad nowymi ustawami o wspieraniu zatrudnienia oraz zatrudnianiu cudzoziemców - mówi w wywiadzie dla DGP Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii.

Iwona Michałek: Urzędy pracy zmienią swoją formułę, ale nie zostaną zlikwidowane. Resort rozwoju pracuje nad nowymi ustawami o wspieraniu zatrudnienia oraz zatrudnianiu cudzoziemców

Zreformujemy urzędy pracy, oddzielimy status bezrobotnego od ubezpieczenia zdrowotnego – zapowiada Iwona Michałek, wiceminister rozwoju, pracy i technologii. Deklaruje również elektronizację procesu zatrudniania obcokrajowców i lepsze dopasowanie go do potrzeb rynku

Liczba spraw, formalności i dokumentów, które mogą być sprawdzone, może przytłoczyć. Nasi eksperci przygotowali więc checklisty, które pomogą ocenić prawidłowość postępowania przedsiębiorcy.

W przyszłym roku pośredniaki, które osiągną najlepsze efekty w aktywizacji bezrobotnych, nie otrzymają dodatkowych pieniędzy na nagrody dla pracowników.

Od wakacji trwają rozliczenia dofinansowań do wynagrodzeń pracowników pozyskanych z wojewódzkich urzędów pracy (na podstawie art. 15g specustawy o COVID-19, Dz.U. poz. 374, ost. zm. Dz.U. poz. 1423). Zgodnie z umowami zawieranymi z WUP takie rozliczenie powinno być przez firmę dokonane do 30 dni po upływie okresu dofinansowania. Oczywiście na to, kiedy konkretnie taki termin przypadnie, wpływ ma przede wszystkim to, na które miesiące, zgodnie ze złożonym wnioskiem, były przeznaczone dopłaty do pensji.

Wojewódzkie urzędy pracy mają na to 60 dni od upływu terminów, jakie pracodawcom wyznaczono w umowach na rozliczenie się z pomocy. Przy czym muszą oni dostarczyć wymagane dane, korzystając z elektronicznych formularzy.

Na tak surowe konsekwencje musi być przygotowany ten pracodawca, który chce skorzystać z nowych dopłat do pensji. Tymczasem przy dofinansowaniu opartym na wcześniejszych zasadach trzeba w zasadzie oddać tylko pieniądze przyznane na konkretną osobę.

Firmy, które ucierpiały z powodu koronawirusa, mogą sięgnąć po preferencyjne kredyty, pożyczki, dopłaty do odsetek, gwarancje kredytowe. Niektóre nabory już trwają, inne ruszą w najbliższym czasie.

W 2019 r. wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wzrósł do poziomu 85,5 proc. W tym roku z uwagi na epidemię koronawirusa do tego wyniku trudno będzie się zbliżyć.

W 2019 r. wskaźnik efektywności zatrudnieniowej wzrósł do poziomu 85,5 proc. W tym roku z uwagi na epidemię koronawirusa do tego wyniku trudno będzie się zbliżyć