urlopy

Płatny urlop okolicznościowy nie będzie przysługiwał policjantom na przygotowanie do egzaminu poprawkowego.

Od 22 sierpnia dopłata do urlopu z funduszu socjalnego jest zwolniona z PIT. Na zmianach nie skorzystali pracownicy małych firm, które nie tworzą funduszu. Świadczenie urlopowe w dalszym ciągu podlega opodatkowaniu w całości.

Rząd planuje, aby pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mogli otrzymać rekompensaty za pracę w nadgodzinach. Takie rozwiązanie nie obejmie jednak samorządowców.

Przedsiębiorca nie może zmusić stażysty do skorzystania z urlopu po to, żeby odebrał stypendium szkoleniowe w urzędzie pracy.

Przed rozpoczęciem pracy warto odwiedzić firmę, porozmawiać z szefem. Dowiedzieć się, co się dzieje i jakie są szanse udanego powrotu.

W trakcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę przejmuje on wszystkich pracowników. Podlegają oni bez przerwy ubezpieczeniom społecznym.

Pracodawcy mogą wykorzystywać pakiet antykryzysowy i wysyłać pracowników na urlop po okresie, w którym obniżyli im pensje; za urlop zapłacą wtedy mniej - obawiają się związkowcy. Przedstawiciele pracodawców nie podzielają tego poglądu, a minister pracy Jolanta Fedak uważa, że pracownik może zrezygnować z urlopu, jeśli uzna go za nisko płatny.

Pracownik, którego właśnie zatrudniliśmy, przepracował w ramach stosunku pracy cztery miesiące. Było to jednak w 2003 roku. Od tamtej pory nie pracował. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego: na nowych czy starych zasadach?

Dyrektor szkoły nie może skrócić urlopu zdrowotnego nauczycielowi, któremu brakuje kilka tygodni do uzyskania emerytury.

Od 22 sierpnia świadczenia pieniężne z funduszu socjalnego zwolnione są z PIT do 380 zł. Zwolnienie obejmie świadczenia w gotówce wypłacone od początku tego roku. Pracodawca, który potrącił już zaliczkę na podatek, powinien uwzględnić zwolnienie w PIT-11.

Szpital nie może udzielić lekarzowi czasu wolnego w zamian za niewykorzystane wcześniej przerwy na odpoczynek. Lekarz może się za to domagać odszkodowania w postępowaniu cywilnym.

Akta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.

Subsydia płacowe przyznawane firmom, które ucierpiały w czasie kryzysu, nie będą uwzględniane przy obliczaniu pensji przysługującej za czas urlopu.

Jeśli pracownik w trakcie urlopu odbiera telefon od przełożonego może żądać wynagrodzenia i udzielenia wolnego dnia w innym terminie.

Związkowcy mają zastrzeżenia do zapisów popisanej w czwartek przez prezydenta ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Nie podoba im się m.in. brak zapisu, że trzecia umowa z pracownikiem musi być zawarta na czas określony.