urlopy

59,1 proc. Polaków nie korzysta z dodatkowych dni urlopu między 28 kwietnia a 2 maja i nie przedłuża sobie weekendu - wynika z badań przeprowadzonych przez Work Service. Spośród tych, którzy zdecydowali się na wzięcie urlopu większość spędzi dodatkowe dni wolne w domu.

Okres pracy, po którym nauczycielom akademickim przysługuje przerwa na poratowanie zdrowia, zostanie wydłużony do 15, a nie 20 lat, jak proponował rząd. Taką poprawkę do projektu nowelizacji ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym przyjęli wczoraj posłowie w trakcie posiedzenia sejmowej podkomisji.

Dopuszczalna jest aktywność zawodowa podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego. W zależności jednak od jej rodzaju różne będą zasady opłacania składek.

Nie licząc weekendów Polacy mają zagwarantowane ustawowo 13 dni wolnych od pracy. Dla niektórych to wciąż za mało - inni, w tym przedsiębiorcy, ostrzegają, że każdy taki dzień to dla polskiej gospodarki strata rzędu 5 mld złotych.

Właściciele obiektów oszczędzają na inwestycjach, biura nie potrafią negocjować korzystnych cen.

Powód zwolnienia ze służby nie ma związku z prawem do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Tak orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny.

Zmienia się podejście do Świąt Wielkanocnych. Przybywa osób, które w tym czasie wolą wypocząć na urlopie.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje właśnie nad projektem założeń do nowelizacji kodeksu pracy, a Państwowa Inspekcja Pracy, wykorzystując ten moment, znowu postuluje zmianę zasad wykorzystania zaległego urlopu na żądanie (na problem z tym związany zwróciła uwagę już wcześniej – w 2009 roku).

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę zatrudniony ma prawo do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kto może skorzystać z tego przywileju i na jakich zasadach jest on udzielany?

Żołnierz, który otrzyma skierowanie na półroczną naukę lub szkolenie w drugiej połowie roku kalendarzowego, musi wcześniej wykorzystać urlop wypoczynkowy. Tak przewiduje projekt rozporządzenia ministra obrony narodowej w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych, który trafił do konsultacji.

3 maja 2014 roku jest pierwszą okazją do skorzystania z wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Urlop okolicznościowy to dodatkowe wolne dni, które przysługują pracownikowi w związki z zaistnieniem w jego życiu szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacji.

Dyrektywy unijne nie gwarantują urlopu macierzyńskiego kobiecie, której dziecko urodziło się dzięki umowie o macierzyństwie zastępczym. Tak wynika z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości EU. Sędziowie badali sprawy zainicjowane przez dwie matki, którym krajowe instytucje odmówiły świadczeń związanych z posiadaniem małego dziecka.

Rząd wyliczył, że z przerwy na poratowanie zdrowia korzysta tylko 1–2 proc. uprawnionych. Ograniczenie tego przywileju nie przyniesie znaczących oszczędności – twierdzą nauczyciele akademiccy

Ponad 70 proc. pracodawców uważa, że kobiety po urlopie macierzyńskim wnoszą do firmy cenne umiejętności i doświadczenie - wynika Tak z badania przeprowadzonego przez firmę Regus na podstawie opinii ponad 19 tys. właścicieli firm i przedstawicieli kadry kierowniczej z 98 krajów.

Chcemy zachęcić firmy do stabilizacji zatrudnienia. Tylko szczególnie chronieni mogliby być przywracani do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Za to sądy mogłyby orzekać rekompensaty wyższe niż trzymiesięczne pensje - mówi w rozmowie z "DGP" Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej.

Coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Jednak ile dokładnie dni wolnych przysługuje danej osobie zależy między innymi od przepracowanych godzin i ogólnego stażu pracy.

Urlop wypoczynkowy jest przywilejem pracownika, a to znaczy, że przełożony nie ma obowiązku udzielić mu go w określonym terminie. Jednym wyjściem jest wtedy urlop na żądanie, który jednak przysługuje pracownikowi tylko w wymiarze czterech dni w każdym roku kalendarzowym.