urlop wychowawczy

ZUS powinien doliczyć do pracowniczego stażu emerytalnego uprawniającego do wcześniejszej emerytury okres urlopu wychowawczego, z którego ubezpieczona korzystała przed 1999 rokiem.

Jeśli w trakcie wykonywania dodatkowej pracy na urlopie wychowawczym rodzic nie może osobiście opiekować się dzieckiem, traci prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może liczyć na zasiłek chorobowy dopiero po zakończeniu tego urlopu.

ZUS nadal odmawia doliczenia do stażu emerytalnego uprawniającego do wcześniejszej emerytury okresu urlopu wychowawczego, z którego ubezpieczone korzystały przed 1999 r.

Osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne - orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny.

Sejm znowelizował w piątek jednogłośnie kilka ustaw, w tym ustawę o policji, które wprowadzają urlopy ojcowskie także dla funkcjonariuszy służb mundurowych.

Wprowadzenie urlopów ojcowskich także dla funkcjonariuszy służb mundurowych przewiduje m.in. senacki projekt zmian w kilku ustawach, w tym o policji, nad którymi w czwartek prace rozpoczęła sejmowa komisja.

Kobiety, które prowadziły działalność gospodarczą czy współpracowały przy jej prowadzeniu, a jednocześnie przebywały na urlopie wychowawczym mogą starać się o umorzenie składek na Fundusz Pracy - poinformował Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zdaniem sądu rodzic, który przebywa na urlopie wychowawczym i opiekuje się więcej niż jednym dzieckiem, powinien otrzymywać dodatek do zasiłku rodzinnego z tego tytułu na każde dziecko.

Tylko około 6 proc. uprawnionych mężczyzn skorzystało z urlopu ojcowskiego. Ojcowie dzieci z 2011 roku mogą skorzystać z dwóch, a nie jednego tygodnia wolnego. Więcej mężczyzn zyska prawo do dni wolnych w razie adopcji dziecka.

Możliwość wykorzystania urlopu ojcowskiego dla ojców adoptujących dziecko do 7. roku życia przewiduje nowelizacja kodeksu pracy. Senat nie wprowadził w środę poprawek do tej nowelizacji.

Pracownikom, którzy obniżają swój wymiar czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, przysługuje taka sama ochrona przed zwolnieniem jak w trakcie urlopu wychowawczego.

Po zakończeniu przez pracownika urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego przed tym urlopem (art 1864 k.p.).

Okres urlopu wychowawczego jest wliczany do stażu wymaganego do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych.

Pracownikowi na urlopie wychowawczym wolno podjąć pracę zarobkową, która nie wyłącza sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem. Może jednak stracić prawo do świadczeń rodzinnych.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy osobie, która zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy. Możliwe to jednak będzie, gdy pracownik np. ciężko naruszy obowiązki pracownicze.

Urlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.

Rodzice dziecka będą mogli wspólnie korzystać z urlopu wychowawczego przez cztery miesiące. To jedna z propozycji zmian w kodeksie pracy, jaką rządowi przedstawią organizacje pracodawców i związki zawodowe – sprawdził „DGP”.

Zasadniczo tylko jeden rodzic lub opiekun może korzystać z urlopu wychowawczego. Wyjątkowo mogą z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka przez okres nieprzekraczający trzech miesięcy.