urlop macierzyński

Pracodawca nie może odmówić urlopu wypoczynkowego kobiecie po macierzyńskim czy młodocianemu w okresie ferii szkolnych.

Pracodawca musi powracającemu po urlopie macierzyńskim i wychowawczym pracownikowi umożliwić powrót do pracy, ale ochrona przez zwolnieniem już wtedy zazwyczaj nie obowiązuje.

Zasiłek macierzyński w pewnych przypadkach przysługuje także już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Od wielu lat pracuję w firmie handlowej na etacie. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Mój pracodawca gwarantuje swoim pracownicom przebywającym na urlopie macierzyńskim abonament medyczny oraz prezent z tytułu urodzenia dziecka. Czy te świadczenia w naturze podlegają zwolnieniu ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (WSA) w Lublinie, jeśli matka dziecka jest imigrantką, która nie ma uregulowanej sytuacji prawnej, pomoc finansowa należy się jego ojcu.

PROBLEM 14 lutego 2017 r. pracownica zakończy urlop rodzicielski, w czasie którego pobiera 80-proc. zasiłek macierzyński, i rozpocznie, na razie półroczny, urlop wychowawczy. Jest zatrudniona na pełny etat i jej wynagrodzenie wynosi 2400 zł. Jest też objęta ubezpieczeniem grupowym na życie, składki w wysokości 50 zł opłaca pracodawca. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego? Jak wypełnić dokumenty do ZUS za luty? Przed urlopem wychowawczym pracownica pobierała zasiłek macierzyński, a jeszcze wcześniej – zasiłek chorobowy.

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownicy w ciąży i przebywającej na urlopie macierzyńskim, musi też zapewnić jej odpowiednie warunki pracy w firmie.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

W razie urodzenia dziecka przysługują urlopy związane z opieką nad nim. Mogą z nich skorzystać rodzice będący pracownikami, tj. zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Podstawowym uprawnieniem, jakie przysługuje rodzicom jest urlop macierzyński.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może być zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nie tracąc prawa do zasiłku.

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi po urodzeniu dziecka i kiedy może z nich skorzystać

Matka i ojciec mają kilka możliwości, aby móc sprawować opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem. Sprawdź, kiedy możesz wziąć urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, a kiedy wychowawczy.

Pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich.

Nieprawidłowe wskazanie osób uprawnionych do części urlopu macierzyńskiego i zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, to przykładowe nieścisłości, jakie zawiera poradnik dla rodziców udostępniony wczoraj na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z informacji „Urlopy dla rodziców: jak i kiedy z nich skorzystać” wynika np. że „jeśli matka przebywa w szpitalu, część jej urlopu macierzyńskiego może wykorzystać ojciec, dziadkowie albo rodzeństwo dziecka – jeśli są pracownikami”.

Pani Aniela w marcu urodziła dziecko. – Jeszcze w ciąży zdecydowaliśmy z mężem, że spędzę z dzieckiem w domu maksymalny przysługujący okres, czyli łącznie rok. Córeczką może jednak już wkrótce zajmować się teściowa, ja mogłabym wrócić do pracy. Zastanawiam się tylko, czy mogę liczyć na wyrównanie zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca wypłaca mi 80 proc. podstawy. Bez wyrównania nie opłaca mi się wcześniejszy powrót. Koleżanka twierdzi, że nie mam na to szans, ona miała z tym problem nawet po śmierci dziecka – zastanawia się czytelniczka.

Kobieta zatrudniona na podstawie umowy zlecenie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale może pobierać zasiłek macierzyński z ZUS, jeśli była dobrowolnie ubezpieczona.

Od 1 czerwca 2016 r. pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Od 30 czerwca jej dziecko przebywa w szpitalu. Czy zatrudniona może przerwać urlop rodzicielski? Czy firma musi uwzględnić jej wniosek o przerwanie urlopu?

Pani Katarzyna od kilku miesięcy jest mamą. – Korzystam z urlopu macierzyńskiego. Miałam spędzić z dzieckiem rok, jednak teraz się okazało, że jestem w drugiej ciąży. Lekarz stwierdził, że jest ona zagrożona, i zalecił zwolnienie. Zastanawiam się, czy mogę z niego skorzystać, zwłaszcza że już niedługo będę otrzymywać 60 proc. pensji. Mąż twierdzi, że skoro jestem na macierzyńskim, nie mam do tego prawa, ale wydaje mi się, że powinnam mieć taką możliwość. Czy jest szansa, że będę mogła otrzymywać zasiłek chorobowy, a jeśli tak, to czy muszę złożyć jakieś specjalne dokumenty – zastanawia się czytelniczka.